7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2020

Votre employeur vous licencie ? Cela vous semble injustifié ?

En premier lieu, les articles R. 1232-13 et R. 1233-2-2 du Code du travail vous permettent - en application du décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017 pris en application de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail - de demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de licenciement. Cette demande doit être faite dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. L'employeur dispose alors d'un délai de quinze jours après la réception de cette demande pour apporter des précisions s'il le souhaite.

Voici ensuite les étapes à suivre pour défendre au mieux vos intérêts.

Se constituer des preuves

Dès que votre situation professionnelle se dégrade, constituez-vous des preuves, c'est-à-dire gardez des copies de tous les courriers et e-mails stratégiques échangés avec votre employeur.

Le licenciement doit être fondé soit sur un motif tenant à votre personne (motif disciplinaire par exemple) soit sur un motif lié à des considérations économiques.

Lire l'article Ooreka

Prendre contact avec un avocat

La procédure de licenciement est très cadrée et l'assistance d'un avocat spécialiste en droit social paraît indiquée. D'ailleurs, ce n'est pas pour rien que l'entreprise est, en général, toujours conseillée par un avocat.

Il est donc conseillé d'en contacter un dès les premiers signes de tension avec votre employeur.

  • Il vous indiquera la meilleure façon de riposter aux courriers et autres avertissements de ce dernier.
  • D'autre part, si le dialogue avec votre employeur est rompu, mandatez un avocat pour vous représenter : il est le seul moyen de décanter la situation.
Lire l'article Ooreka

Représentant du personnel : votre porte-parole

La procédure de licenciement débute toujours par une convocation à un entretien préalable.

Il peut ne s'écouler que 5 jours entre la réception de la convocation et l'entretien préalable au licenciement.

  • Lors de cet entretien, l'employeur doit exposer les motifs du licenciement et recueillir les éventuelles explications du salarié.
  • Le salarié peut se faire assister par un conseiller inscrit sur une liste ou par un représentant du personnel lorsque l'entreprise en est dotée.
Lire l'article Ooreka

Tenter d'obtenir une réparation amiable

La hantise des tous les employeurs est de se retrouver aux Prud'hommes. En effet, ce serait prendre le risque, en cas de condamnation, d'avoir à verser au salarié le montant maximum.

Très souvent, l'intérêt des 2 parties est de trouver une solution à l'amiable.

Lire l'article Ooreka

Saisir le Conseil des prud'hommes

Le Conseil des Prud'hommes est compétent pour statuer sur le caractère réel et sérieux ou sur la validité du licenciement.

Vous ne devez le saisir que si votre licenciement repose sur la violation par votre employeur d'un article du Code du travail, d'une clause de votre contrat de travail ou encore de votre convention collective.

Il est saisi par requête établi par le salarié ou par son avocat.

L'avocat n'est pas obligatoire et le salarié peut comparaître en personne devant le tribunal.

Lire l'article Ooreka

Justifier l'étendue du préjudice

En matière prud'hommale, la preuve est libre. Autrement dit, tous les moyens sont utilisables pour étayer votre version des faits.

Le préjudice moral est un cas classique aux Prud'hommes. Et le plus courant reste le harcèlement moral qui ne peut être établi que par la répétition de faits comme des attaques humiliantes et récurrentes.

Lire l'article Ooreka
 

De même, travailler le dimanche, quand cela n'était pas prévu dans le contrat, est considéré comme un préjudice moral.

Lire l'article Ooreka

Le cas particulier du travailleur handicapé

Un employeur ne peut pas licencier une personne au motif de son handicap puisque c'est discriminatoire.

Cependant, le licenciement est possible s'il intervient pour motif économique ou pour faute grave ou lourde du salarié.

En cas de licenciement, le travailleur handicapé bénéficie de 2 avantages :

  • la durée de préavis est doublée ;
  • idem pour le montant des indemnités de licenciement.

Lorsque le handicap survient durant le contrat de travail, l'employeur doit proposer à son salarié un poste adapté à son handicap.

Quid si aucun poste n'est disponible dans l'entreprise ou si le salarié refuse toutes les propositions de l'employeur ? Le licenciement devient alors possible. Le travailleur handicapé venant d'être licencié bénéficie de facilités de réinsertion : offres de formations, aides financières…

Ooreka vous en dit plus

Vous souhaitez en savoir davantage sur les recours et procédures pour faire face à un licenciement abusif ? Nos pages peuvent vous intéresser :

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

Sommaire

Licenciement

Licenciement pour abandon de poste Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Cif et licenciement Procédure licenciement Reclassement Motif licenciement Contestation du licenciement économique Licenciement économique collectif Convocation à l'entretien préalable de licenciement Droit du travail et licenciement Inaptitude totale Licenciement CESU Nullité du licenciement Licenciement pour insubordination Contester un licenciement Formalités licenciement 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Notification d’un licenciement économique Indemnité supra légale Licenciement suite à un accident du travail Lettre de licenciement Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Faute simple Licenciement sans préavis Licenciement d'une femme enceinte Entretien préalable au licenciement Licenciement économique Licenciement pour inaptitude Lettre de licenciement remise en main propre Indemnité transactionnelle Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Préparer son entretien de licenciement Procédure en cas de licenciement économique Droits des salariés lors d'un licenciement économique Licenciement pour faute grave Licenciement avec transaction Licenciement pour vol Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement pour maladie Licenciement pour restructuration Demande de dispense de tout ou partie du préavis Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Licenciement pour insuffisance professionnelle Notification de licenciement pour abandon de poste Licenciement pour absence injustifiée Indemnités de licenciement imposables CPF et licenciement Après un licenciement Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Transaction suite à licenciement Jours de carence et licenciement Conséquences du licenciement sur la protection sociale Rupture du contrat de travail Licenciement pour absences répétées Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement prud'hommes Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement économique individuel Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement en CDI Licenciement pour faute Contrat de sécurisation professionnelle Refus de travailler Indemnités de licenciement Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour faute lourde Plan de sauvegarde de l'emploi Préavis licenciement Licenciement pour retard Indemnité compensatrice de congés payés Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Ordre des licenciements Licenciement injustifié Licenciement d'un salarié protégé

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance

Ces pros peuvent vous aider