Indeminité légale pour un rupture conventionnelle

Question détaillée

Question posée le 15/11/2017 par alexandra

Bonjour,

Mon employeur me fait une indemnité à 3500 euros environs. Je voudrais savoir si c'est bon.

Embauchée le 1 juillet 2008 date de départ 29 décembre 2017

TP 30 h

salaires 2017 1498.64 jusqu"en aout, puis 1508.55 jusqu'en décembre. Je prends tout mes congés avant la départ

Pouvez-vous me dire combien vous estimé mon indemnité. Il me fait du chantage en me disant qu'il signera si je viens travailler pendant mes congés a-t-il le droit ?

merci par avance

cordialement

Alexandra souquet

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1 réponse d'expert

Réponse envoyée le 17/11/2017 par François

Bonjour,

Votre employeur n'a pas le droit d'exiger que vous veniez travailler pendant vos congés payés. Sachez aussi que vous pouvez négocier pour obtenir une indemnité de rupture conventionnelle nettement supérieure à l'indemnité légale de licenciement.

Pouvez-vous préciser les raisons pour lesquelles vous êtes conduite à vous séparer de votre employeur ?

Bien sincèrement.

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1 commentaire

Commentaire posté le 18/11/2017 par SCIM

ATTENTION les indemnités de rupture conventionnelle sont une grosse escroquerie pour les salariés car ces dernières repoussent les indemnités versées par pôle emploi...

Car suivant leur montant au lieu d'être indemnisé par pôle emploi après les jours de carence et les congés payés, votre indemnisation peut simplement commencer plus de 2 mois après la rupture du contrat de travail...

Il faut se faire licencier, mais en aucun cas signer une rupture conventionnelle, car le salarié est perdant...

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