COMMENT REDIGER UN COURRIER DENONCANT UNE MISE AU PLACARD DROIT DU TRAVAIL

Question détaillée

Question posée le 20/09/2016 par MIREILLE

Je souhaiterai avoir une matrice de courrier pour dénoncer ma mise au placard.

On me retire des prérogatives, on vide mon poste de ma substance. Les tâches qui me sont confiées sont dégradantes. On ne me met plus dans les boucles de mail depuis l'embauche d'une assistante de direction en date de mars 2016. On fait cela de façon insidieuse. Elle prend des pouvoirs managériaux sur moi. On m'isole parce que suis victime d'un dommage collatéral d'une guère d'associés (3 contre 1). On ne reconnait pas mon statut de cadre.

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1 réponse d'expert

Réponse envoyée le 20/09/2016 par catseyes

Bonjour,
Alors il n'existe pas de matrice pour un tel courrier, chaque cas est malheureusement "unique". Ce que je peux vous conseiller si vous souhaiter écrire un courrier à l'inspection du travail (c'est bien ça ?) :
- relater les faits (vous pouvez demander un rendez-vous et aller voir un inspecteur sur place)
- si vous préférez leur transmettre un courrier :
* expliquer votre statut, ancienneté, tâches effectuées etc...tout ce qui concerne votre poste de travail depuis le début de votre contrat
* expliquer comment et depuis quand votre situation de travail s'est dégradée (des faits précis)
* précisez si vous avez été en arrêt de travail, si vous suivez un traitement médical, etc...

Lorsqu'un salarié veut prouver un harcèlement moral notamment en cas de jugement, il doit, dans un premier temps, établir la matérialité de faits qui permettent de présumer l’existence de ce harcèlement.
Voici un lien très intéressant :
http://www.village-justice.com/articles/preuve-harcelem...,17756.html

Y a t-il des délégués du personnel ? Un CHSCT dans votre entreprise ?
Faites vous aider si vous le pouvez, ne restez pas seule face à une telle situation.
Bon courage
Cordialement

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