En cas de fraude de la part de salariés, trafique d'heures de travail.sanctions?

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Question posée le 05/01/2016 par Lauraline

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Réponse envoyée le 07/01/2016 par François

Tout salarié a un devoir de loyauté envers son employeur. En conséquence, si ce dernier constate qu'un salarié s'est montré malhonnête en modifiant frauduleusement le calcul de son temps de travail, il peut le licencier pour faute grave sans préavis ni indemnité.

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