Demande d'une caution sur le badge de pointeuse

Non. Le badge (surtout ici, car utilisé comme dispositif de pointage) est un des matériels nécessaires à l'exécution de son travail (ici, permettre à l'employeur de répondre à son obligation de décompter les heures de son salarié), dès lors ils doivent être mis à disposition gratuitement des salariés (comme un ordi, un bureau, une chaise, un stylo, etc : c'est du même acabit). L'employeur pourra en revanche demander au salarié de rembourser/prendre en charge les éventuels frais de remplacement en cas de perte ou vol. Si cautionnement de ce badge, alors les salariés devraient avoir le choix de prendre ce badge ou non... ce qui est évidemment inconcevable pour l'employeur ici puisque cela lui sert à décompter les horaires effectifs des salariés.