Licenciement pour l'oubli de pointage, des pauses et retards au poste de travail

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Question posée le 31/05/2012 par Anonyme

Bonjour,

Un ami vient de recevoir une lettre recommandée lui indiquant que suite à son manquement du respect du règlement concernant l'oubli de pointage de ses pauses et de son retard à son poste son entreprise est amenée à engagée un procédure de licenciement.
Bien qu'il soit en faute, ses pauses étaient prises en même temps qu'un collègue qui lui pointe.
Le DRH lui indique qu'il ne peut vérifier s'il respecte le temps de pauses ou s'il en prend plus.
Dans ce cas cela va t-il vraiment aboutir au licenciement? Aura t-il des indemnités de licenciement? quels sont ses moyens pour se défendre?

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1 réponse d'expert

Réponse envoyée le 02/06/2012 par Ancien expert Ooreka

Bonjour Viguel.

Pas si facile comme réponse. Il manque les éléments réels du dossier.

Quoi qu'il en soit il devrait être licencié pour faute, normalement sans indemnité, si ce n'est ses congés payés.

Faire un prud'homme en demandant l'aide d'un syndicat de salariés

Amitiés, delferri

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