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Questions / Réponses

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Dernières questions / réponses

Chômage, période d'essai et rupture à l'initiative du salarié ?

Bonjour, Ma femme est au chômage depuis mi-Mars 2017, suite à une rupture conventionnelle avec son ancien employeur. Cela lui ouvrant droit à l'allocation chômage pour une durée 2 ans. Depuis hier, elle est en période d'essai (2 mois, pour un CDI) chez (...)

19/12/17

1 réponse d'expert

FC
combien de fois peut on me renouveler mon CDD

Bonjour, je suis embauché dans une association d aide à domicile, en contrat aidé de 6 mois. cela fait 4 fois que mon employeur me le renouvelle. Peut il me le renouveler encore ou doit il me faire un contrat en CDI ? Merci d avance pour votre réponse. (...)

16/12/17

1 réponse d'expert

MJ
Harcèlement physique et moral sur mineur en apprentissage

Bonjour mon fils à 17 ans et en apprentissage pour un CAP de cuisine et le souci c'est que le plongeur est le patron n'arrête pas de la receler de l'insulter et sont venus aux mains sur mon gamin lui donne de l'alcool choses que je ne peux pas accepter qu (...)

14/12/17

1 réponse d'expert

FC
CONDITIONS DE PERTE D'UN VEHICULE DE FONCTION

dans le cas d'un déclassement lié à des insuffisances managériales non signalées préalablement bien cordialement

10/12/17

1 réponse d'expert

FC
Comment se passe le licenciement économique après un congé maternité ?

Bonjour Je suis en congé maternité jusqu’au 8/12/2017. Ma responsable m’a prévenu qu’elle déposerai le bilan le 8/12/2017. J’aimerai savoir comment cela se passe pendant la période de dépôt de bilan. Si je toucherai ma paie début janvier même en n’ayan (...)

07/12/17

1 réponse d'expert

FC
Ai-je le droit à des RTT ? Est ce légal de ne pas avoir de RTT à 37.5 h/sem ?

Bonjour, Actuellement cadre dépendant de la convention Syntec, ayant un contrat de 37.5 h/semaine, n'étant pas en forfait jour, je n'ai actuellement pas de RTT. Mon employeur me certifie qu'ils sont payés dans mon salaire (brut à 2500 euros alors que l (...)

04/12/17

1 réponse d'expert

FC
qu est ce que la le code du tavail a prevu pour un employe qui n a pas de contra

bonjour je m appelle bachir ,je travaille dans une structure en tant que commercial et assistant depuis presque 2 ans mais jusqu a present je n ai pas encore de contrat ecrit . je voudrai savoir ce que le code du travail a prevu pour cela

24/11/17

1 réponse d'expert

CR
demande modèle lettre congé longue maladie

bonjour je suis administrative dans la fonction publique et, suite à de graves conflits avec ma supérieure hiérarchique me reprochant, sans cesse de "mettre mon handicap en avant" pour ne pas effectuer certaines taches au travail, je suis en arrêt malad (...)

20/11/17

1 réponse d'expert

BL
Indeminité légale pour un rupture conventionnelle

Bonjour, Mon employeur me fait une indemnité à 3500 euros environs. Je voudrais savoir si c'est bon. Embauchée le 1 juillet 2008 date de départ 29 décembre 2017 TP 30 h salaires 2017 1498.64 jusqu"en aout, puis 1508.55 jusqu'en décembre. Je prends to (...)

15/11/17

1 réponse d'expert

FC
y a-t-il des RTT lors d'un contrat forfait jour?

Bonjour, lorsque l'on a un contrat forfait jour de 210 jours, a-t-on le droit à des RTT ou pas du tout? Si tel n'est pas le cas, comme la loi parle de 218 jours, est-ce des jours conclus avec l'employeur l'employé ne devra pas travailler? merci d'avan (...)

14/11/17

1 réponse d'expert

FC
comment rompre promesse d'embauche signée

bonjour, une promesse d'embauche a été signée et entre temps il y a eu une meilleure proposition d'une autre entreprise. vaut-il mieux prévenir la première entreprise d'annuler la promesse d'embauche ou y aller quitte à démissionner sous 48h pendant la (...)

14/11/17

1 réponse d'expert

YY
Comment faire requalifier mon contrat de travail cadre

Bonjour, Mon contrat de travail CDD saisonnier en hôtellerie restauration fonction cadre autonome 217 jours de travail/an. J'apparaissait sur les planing en tant que P (présent) et mes jours de repos étaient imposés. 1-puis je faire requalifier mon con (...)

14/11/17

1 réponse d'expert

FC
Je vais déménager à 200 km d'ici si je démissionne ai-je droit au chômage ?

Bonjour. Après l'été 2018 ma fille propose de nous héberger (ma femme et moi) dans une petite maison en face de chez elle en pleine campagne et lui appartenant. Elle habite à 200 kms de mon lieu de travail. Actuellement j'ai un loyer de + de 900 euros. C' (...)

09/11/17

1 réponse d'expert

MJ
En contrat pro perçoit-on l’intégralité des salaires dus en cas de dépôt bilan ?

Bonjour, ma fille est actuellement en contrat pro depuis le 08/17 et la structure qui l'a embauché est en redressement judiciaire depuis 2016. Ils sont déjà passés 2 fois au tribunal, mais les résultats étaient mauvais. Ils repassent une dernière fois au (...)

09/11/17

1 réponse d'expert

FC
quand déterminer mon ancienneté ?

Bonjour, Je vais certainement et malheureusement être licencié pour inaptitude et j'ai un souci concernant l'ancienneté à laquelle j'ai droit pour le calcul des indemnités. J'ai travaille une première fois pour l'enseigne dans l'est de la France le 24 nov (...)

08/11/17

1 réponse d'expert

FC
bonjour, en cas de dépot de bilan quand est-il de ma prime d'ancienneté

j'ai 38 ans d'ancienneté et ma patronne me dit que si le magasin coule je peu dire adieu à ma prime d'ancienneté.

08/11/17

1 réponse d'expert

FC
Mon entreprise va fermer, je voudrais savoir mes droits.

Bonjour, Actuellement salarié depuis 21 ans dans une entreprise de bâtiment en tant que maçon. Mon entreprise va déposer le bilan le 31 décembre 2017; je voudrais savoir mes droits ( chômage, indemnisations ect...) Merci d'avoir prit du temps d'avoir (...)

05/11/17

1 réponse d'expert

FC
J'ai besoin de devenir salarié de mon entreprise à partir du 25 novembre 2017.

J'ai créé ma société en avril 2015 et j'ai bénéficié de l'accompagnement en terme de rémunération par pôle emploi dans le cadre de l'ACCRE. J'ai eu un cancer qui m'a empêché de travailler et qui m'en empêche tjrs. Cet accident de la vie ne m'a pas empêc (...)

26/10/17

1 réponse d'expert

FC
Licenciement pour inaptitude physique

Bonjour, Je suis convoqué demain pour un entretien préalable de licenciement pour inaptitude physique, un dossier de Maladie Professionnelle est en cours ainsi qu'un dossier de reconnaissance de travailleur handicapé. Quelle sont les indemnités que me d (...)

25/10/17

1 réponse d'expert

FC
passage d'un temps plein a un mi temps quel horaire je peux faire?

bonjour a toute l'équipe Mon chef voudrais que je passe a mi temps après l'embauche d'une autre personne a plein temps peut-il m'imposer un horaire? moi je lui est fait 2 propositions qu'il refuse a ce jour je voudrais trouver un accord gagnant- gagna (...)

20/10/17

2 réponses d'experts

CR
FC

Les plus actives

comment contester un refus de prise en charge d'accident du travail

bonjour il y a 10 ans je suis tombé dans les escalier au travail et je me suis abimer les cervicales, après 9 mois d'arrêt de travail j'ai pu reprendre le travail aujourd'hui j'ai de plus en plus mal aux cervicales j'ai vu 2 médecins généralistes et 1 n (...)

06/06/20

1 réponse d'expert

FC
comment rédiger une note de service fixant les horaires de travail

mentionner aussi le pointage obligatoire de chaque jour. un retard de 30 minute sera considéré comme absence chaque absence justifié ou non justifié sera retranché du salaire

11/12/18

1 réponse d'expert

FC
Pointeuse brider que dans un sens

Bonsoir, Une pointeuse à été installé depuis peu dans mon entreprise, si on pointe au dela de 3 min on nous enlevé 15 min et si on fait 10 min de plus on ne les compte pas, est ce légal ? De plus comment savoir si cette pointeuse est bien déclarée à la (...)

11/12/18

1 réponse d'expert

FC
Pointage du service administratif

BonjourMon employeur va installer une pointeuse pour l'ensemble du personnel, soit 200 personnes, mais exclue les services administratifs (employés de bureau et cadres).  A t'il le droit de ne pas faire pointer un service ?

11/12/18

1 réponse

Comment vérifier ma fiche de paie (absences non payées et retenu maladie) ?

Tout d'abord bonjour, J'étais en C.D.I à temps partiel (28h par semaine sur une base mensuel de 121,35h/ brut : 1234,15e) dès le 08 décembre 2014, je suis en mauvais terme avec mon employeur et j'ai démissionné par lettre recommandé le 3 juin 2015 suite (...)

11/12/18

1 réponse d'expert

CD
Tableaux de pointage

bon soir est ce que si pousible de ma envoiyer les  tablau des pointage ?

11/12/18

1 réponse

Un relevé d'alarme a-t-il la même valeur que celui d'une pointeuse ?

Bonjour, Il n'y a pas de pointeuse sur notre lieu de travail mais une alarme, et depuis 2 mois notre chef de service fait des contrôles des relevés des alarmes pour vérifier nos départs et nos arrivées comme pour les services où il y a une pointeuse, en (...)

11/12/18

1 réponse d'expert

FC
Le système pour réaliser un système de pointage simple en milieu isolé ?

Bonjour, je travaille au sein de l'entreprise Bouygues énergies & services et nous avons gagné des chantiers portants sur la réalisation de parc photovoltaïques. On m'a chargé de trouver un moyen simple et économique de mettre en place un système de poi (...)

11/12/18

1 réponse

Pause au travail pour 6h de temps de travail/journée supprimée ?

Bonjour, Mon employeur ne veut plus nous accorder une pause minimale de 20min, comme le prévoi la loi (alors qu'il le faisait avant) prétextant que la pause est rémunérée ce qui est vrai, s'il nous l'accord nous ne ferions donc que 5h40 par jour et non 6 (...)

11/12/18

1 réponse d'expert

PB
Ecrire une note de service pour que le personnel pointe

comment ecrire une note de service pour que le personnel pointe à 12h et 14h

11/12/18

1 réponse d'expert

CS
Information des salariés lors de l'installation d'une pointeuse

Bonjour, J'aimerai avoir un modèle de lettre pour les salariés de l'entreprise pour les informer de l'installation d'une pointeuse Savoir quoi mettre comme informations légales par rapport à ça merci pour vos réponses cdlt Viviane (...)

11/12/18

2 réponses

Je suis cadre au forfait jours, peut on m'obliger à badger 4 fois par jour ?

Mon employeur installe une badgeuse, je refuse de badger 4 fois par jours étant donné que contractuellement je suis au forfait jours. Il me menace de sanction disciplinaire, est il dans son droit ? Merci pour votre aide, Bien cordialement, (...)

11/12/18

1 réponse d'expert

Feuilles horaires et comptage du temps de travail

notre employeur a detruit toutes nos feuilles horaires ou apparaissaient nos heures de nuit il affirme que notre fiche de paye fait foi des heures effectuees nous ne pouvons plus justifier nos de nuit ainsi que les heures supplementaires est ce légal mer (...)

11/12/18

1 réponse

Erreur de planning, qui est responsable ?

Mon supérieur me fait venir au travail par erreur et me demande de repartir chez moi. Quelle compensation puis je escompter ? Suis-je obliger de repartir chez moi ?

11/12/18

1 réponse d'expert

FC
Qui remplace la CNIL en Belgique? Sont-ce les mêmes règlements qu'en France?

Bonjour Madame, bonjour Monsieur, Nous avons hérité d'un nouveau chef d'établissement scolaire... Celui-ci a décidé d'installer une pointeuse biométrique... Pouvez-vous me dire si, en Belgique, il faut obtenir une autorisation préalable d'un organis (...)

11/12/18

1 réponse d'expert

FC
Pointeuse avec prise de photo

Mon entreprise a installé depuis hier 1 pointeuse avec prise de photo de chaque salarié. La direction ne nous a pas informé du changement. Sommes nous en droit de ne pas accepter cette prise photo?

11/12/18

1 réponse d'expert

FC
peut on travailler à mi-temps une semaine sur deux en 35 heures?

je suis à mi-temps (17h30) . ais je le droit de travailler 35 heures/semaine une semaine sur 2?

11/12/18

1 réponse d'expert

Problème de pointage

Bonjour Je viens d'être notifié d'un entretien préalable  à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement. et en raison de la gravité des fais qui me sont reprochés on me notifie une mise à pied conservatoire avec effet immédiat ; l'entretien aura lieu l (...)

11/12/18

2 réponses

planning d'annualisation pour un cdi a temps plein

bonjour mon planning comporte 1699.5 heures sur l'année, les jours feriés et vacances décomptés. mon contrat stipule 1607 heures de travaille effectif. Pouvez vous m'expliquer cette différence car pour moi je travaille ces heures. sachant que je suis remu (...)

11/12/18

1 réponse d'expert

FC
Utilisation abusive de ma signature par mon employeur. Que faire ?

Madame, Monsieur, bonjour, Mon problème concerne une utilisation abusive de ma signature/abus de confiance dans le cadre professionnel. Pour justifier une convention, mon employeur a sciemment rempli de fausses fiches avec ma signature scanée/photocopié (...)

11/12/18

1 réponse d'expert

FC

Tatie Jeanine n’aura plus le dernier mot

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