Comment rédiger une offre d'emploi ?

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Comment rédiger une offre d'emploi ?

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Une offre d’emploi attractive doit être courte et simple à lire, tout en donnant les informations essentielles pour attirer des candidats au profil pertinent vers le poste à pourvoir.

Cette fiche pratique vous détaille comment rédiger une offre d'emploi.

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1. Rédigez l’intitulé de poste de l’offre d’emploi

Pour bien rédiger une offre d'emploi, l’intitulé de poste doit être clair et succinct. Utilisez un vocabulaire compris de tous au lieu d’un jargon propre à l’entreprise. Les termes utilisés doivent être précis afin d'être trouvés par un moteur de recherche.

Si vous recherchez une compétence particulière, mentionnez-la. Rédigez l’intitulé du poste au masculin et ajoutez H/F (homme ou femme) à la fin pour éviter toute discrimination basée sur le genre.

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2. Décrivez le contexte de votre entreprise pour rédiger une offre d'emploi

Offrez une idée de la taille de votre entreprise et de votre secteur d’activité : indiquez son chiffre d’affaires et le nombre de collaborateurs qu'elle emploie s’ils sont significatifs.

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3. Détaillez les missions du poste à pourvoir

Décrivez les missions du candidat. Il doit être à même de comprendre quelles tâches il va effectuer au quotidien.

Précisez également avec quels types de personnes il sera amené à être en contact : responsable de service, techniciens, clients, etc.

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4. Précisez l’expérience et les qualifications requises

Commencez par préciser l'expérience que le candidat doit avoir pour postuler.

Indiquez les formations et les diplômes requis, le cas échéant, et le nombre d’années d’expérience demandées sur des fonctions précises.

Mentionnez ensuite les compétences que le salarié doit posséder.

Enfin, listez les qualités que vous attendez du candidat. 

 

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5. Intégrez les précisions matérielles à l’offre d’emploi

Certains éléments sont à intégrer pour rédiger une offre d'emploi :

  • la nature du contrat de travail proposé (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat de professionnalisation, etc.) ;
  • le (les) lieu(x) de travail d'exécution du contrat ;
  • les horaires de travail s’ils ne sont pas ordinaires (travail de nuit, travail le dimanche, horaires décalés, etc.) ;
  • la date précise de prise de poste s'il y en a une ;
  • un moyen de contact pour le candidat (l'adresse électronique est le plus souvent privilégiée).

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