Comment mettre fin à sa période d'essai

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2019

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Comment mettre fin à sa période d'essai

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La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer si vous correspondez au poste et vous intégrez bien dans son entreprise, et, au salarié d'apprécier si le poste et la fonction lui conviennent.

Le salarié est donc, au même titre que l’employeur, en droit de mettre fin à votre période d'essai, en respectant un délai de prévenance. Vous n'avez pas à motiver cette rupture mais il faut tout de même rester correct et courtois, on ne sait jamais ce que vous réserve l'avenir.

Voici en détail la procédure pour rompre sa période d’essai.

1. Vérifiez les durées et délais réglementaires pour rompre votre période d’essai

La période d'essai n'est pas obligatoire, donc elle doit être inscrite dans votre contrat de travail pour être effective. Par contre, sa durée est fixée par le Code du travail (article L. 1221-19), la convention collective et votre contrat de travail.

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Ces périodes peuvent être renouvelées 1 fois si cela est stipulé dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement :

  • de 2 mois pour les ouvriers et les salariés ;
  • de 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
  • de 4 mois pour les cadres.

Si votre employeur met fin à votre période d’essai

Si votre employeur souhaite mettre fin à votre période d'essai, il doit respecter certains délais de prévenance :

  • 24 heures, si vous n'êtes là que depuis moins de 8 jours ;
  • 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
  • 2 semaines après 1 mois de présence ;
  • 1 mois après 3 mois de présence.

Si vous mettez fin à votre période d’essai

Par contre, si vous mettez fin à la période d’essai, respectez un délai de prévenance de :

  • 48 heures ;
  • ou 24 heures si vous êtes là depuis moins de 8 jours.

2. Discutez avec l’employeur avant de rompre le contrat

Parlez avec votre employeur avant de mettre fin à votre période d'essai. En effet, si vous êtes à l'origine de la fin de votre période d'essai, sans avoir d'engagement professionnel par ailleurs, et devez vous inscrire à Pôle Emploi, vous n'aurez pas droit, immédiatement, à des indemnités de chômage.

Prenez le temps d'exprimer votre souhait de ne pas rester dans l'entreprise et demandez-lui de rompre lui-même votre contrat. Il y a de fortes chances qu'il accepte car il n’y a guère d’intérêt à garder une personne non motivée.

Si votre demande n'est pas comprise par votre employeur, vous pouvez interroger l'Inspection du travail, afin de connaître vos droits et les démarches pour les faire-valoir.

Restez toujours courtois :

  • Quelque que soit la raison pour laquelle vous devez mettre fin à votre période d'essai, soyez franc, correct et courtois.
  • Ne vous énervez pas, restez calme, préparez votre entrevue avec votre employeur si nécessaire.
  • N'ayez pas peur de froisser votre employeur, c'est votre droit de partir et vous êtes honnête de le faire dès les premiers temps.

3. Mettez fin à votre période d’essai par écrit

Aucun formalisme n'est obligatoire pour rompre sa période d’essai, mais en cas de litige vous pourrez rencontrer des difficultés avec une demande orale.

Faites plutôt votre demande par courrier recommandé avec accusé de réception ou remettez votre courrier de notification de la rupture de la période d'essai en main propre, que vous et votre employeur devrez signer.

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Votre employeur doit vous remettre, à la fin du contrat, les documents suivants :

  • certificat de travail ;
  • attestation destinée à Pôle emploi ;
  • reçu pour solde de tout compte.
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