Préparer son entretien de licenciement

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en octobre 2020

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Préparer son entretien de licenciement

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Vous avez reçu une lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement.

Vous devez vérifier que votre employeur a respecté les règles de forme. Le non-respect de ces règles constitue une irrégularité de procédure qui vous ouvrira droit à des dommages-intérêts. Vous pouvez également vous faire assister par une tierce personne pendant l'entretien de licenciement.

Afin de préparer au mieux votre défense, voici comment préparer votre entretien de licenciement.

1. Vérifiez le délai entre la convocation et l'entretien

L’employeur doit adresser au salarié sa convocation à l’entretien préalable par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.

Afin de laisser le temps au salarié de préparer sa défense, cet entretien ne peut pas avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée de convocation ou sa remise en main propre. Le jour de la réception de la lettre, le jour de l'entretien et les jours non travaillés ne sont pas pris en compte dans ce délai. Ainsi, l’entretien ne peut avoir lieu qu’à partir du 6e jour ouvrable suivant la présentation de la lettre de convocation.

2. Vérifiez le contenu de la lettre

Certaines mentions sont obligatoires. Ainsi la convocation doit impérativement préciser :

  • la raison pour laquelle vous êtes convoqué à l’entretien préalable sans pour autant préciser les motifs du licenciement projeté ;
  • la date et l’heure de l’entretien ;
  • le lieu de l’entretien ;
  • la possibilité de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant à l’entreprise ou par une personne extérieure à l’entreprise choisie sur une liste dressée par le préfet disponible en mairie.

La convocation doit également préciser l'adresse de la mairie du domicile du salarié (s’il est domicilié dans le département où est située l’entreprise ou bien, à défaut, celle de son lieu de travail) ainsi que l’adresse de la Direccte dont dépend l’entreprise. Si l’une des deux adresses n’est pas mentionnée, cela constitue une irrégularité de procédure.

3. Trouvez une personne pour vous assister

Se faire assister pendant l'entretien n'est pas obligatoire, mais fortement conseillé. La personne qui vous assistera pourra vous remettre un compte rendu de l'entretien ce qui permettra de prendre note des éventuelles irrégularités.

Votre entreprise dispose de représentants du personnel

Si votre entreprise dispose de représentants du personnel membres du comité social et économique, vous pouvez uniquement vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.

Il peut s’agir d’un représentant du personnel ou bien d’un autre salarié, sans mandat de représentation du personnel.

Votre entreprise n’a pas d’institutions représentatives du personnel

Si votre entreprise n’a pas d’institutions représentatives du personnel, vous pouvez vous faire assister gratuitement par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise ou par un conseiller du salarié, extérieur à l’entreprise, dont la liste, dressée par le préfet, est consultable en mairie ou auprès de la Direccte.

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4. Assistez à l'entretien

L’entretien préalable doit permettre de recueillir les explications du salarié sur les faits qui lui sont reprochés. Il ne doit pas se transformer en enquête ou en tribunal.

Personnes présentes

L'entretien est un entretien individuel. Plusieurs salariés ne peuvent pas être convoqués en même temps.

Il a lieu dans un bureau fermé en présence :

  • de l’employeur et son assistant éventuel ou son représentant ;
  • ainsi que le salarié secondé également, s’il y a lieu, par un assistant.

Déroulement de l'entretien

C'est l'employeur qui prend la parole en premier. Il doit vous indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et recueillir vos explications ou celle de votre conseiller.

Une discussion doit avoir lieu afin de vous permettre de connaître les motifs du licenciement envisagé et de vous expliquer à ce sujet.

Seuls les griefs évoqués durant l’entretien peuvent être repris dans la lettre de licenciement. À défaut, c'est une irrégularité de forme qui pourra donner lieu à des dommages et intérêts.

L’employeur ne doit en aucun cas faire part au salarié de sa décision de le licencier pendant l’entretien. L’objectif est seulement de recueillir vos explications. La loi lui impose un délai de réflexion avant de vous faire connaître sa décision.

5. À l’issue de l'entretien

Si à la suite de l'entretien, votre employeur décide de vous licencier, ce qui est quasiment toujours le cas, il doit vous notifier le licenciement par écrit.

Contenu de la lettre

  • La notification du licenciement doit se faire par lettre recommandée avec accusé de réception.
  • La lettre de licenciement doit obligatoirement être motivée, c’est-à-dire expliquer les motifs qui ont conduit l'employeur à cette décision.

Délai d'envoi de la lettre de licenciement

Après l’entretien et avant d’envoyer la lettre de licenciement, l’employeur doit attendre un délai minimal d'au moins 2 jours ouvrables après la date de l'entretien.

La loi ne fixe pas de délai maximal pour l'envoi de la lettre, sauf en cas de licenciement pour motif disciplinaire (1 mois maximum après le jour fixé pour l'entretien préalable).

Date de notification et préavis

La date de notification est importante car elle détermine le départ du préavis. Le préavis commence le jour de la première présentation de la lettre de notification, que le salarié en accuse réception ou non.

La durée du préavis est au moins égale :

  • à un mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans ;
  • et à 2 mois pour une ancienneté égale ou supérieure à 2 ans.

Délai pour contester le licenciement

Vous avez 2 ans à compter de la notification de celui-ci pour contester un licenciement pour motif personnel. Ce délai est réduit à un an s'il s'agit d'un licenciement économique.

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Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

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Licenciement

Licenciement pour inaptitude Après un licenciement Licenciement d'une femme enceinte Entretien préalable au licenciement Lettre de licenciement Licenciement pour retard Licenciement d'un salarié protégé Licenciement pour absences répétées Licenciement sans préavis Nullité du licenciement Licenciement pour restructuration Rupture du contrat de travail Contestation du licenciement économique Inaptitude totale Reclassement Refus de travailler Licenciement avec transaction Licenciement pour absence injustifiée Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Licenciement pour maladie professionnelle Droit du travail et licenciement Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Contester un licenciement Procédure en cas de licenciement économique Licenciement pour vol Droits des salariés lors d'un licenciement économique Motif licenciement Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement pour faute lourde Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Lettre de licenciement remise en main propre Licenciement CESU Indemnité compensatrice de congés payés Cif et licenciement Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Formalités licenciement Jours de carence et licenciement Licenciement pour faute grave Indemnité supra légale CPF et licenciement Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Licenciement économique collectif Faute simple Indemnités de licenciement imposables Licenciement prud'hommes Procédure licenciement Licenciement économique individuel Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Transaction suite à licenciement Préavis licenciement Licenciement pour maladie Notification de licenciement pour abandon de poste Conséquences du licenciement sur la protection sociale Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement injustifié Indemnité transactionnelle Licenciement pour insubordination Licenciement pour faute Ordre des licenciements Préparer son entretien de licenciement Licenciement pour inaptitude médicale Plan de sauvegarde de l'emploi Notification d’un licenciement économique Licenciement suite à un accident du travail Licenciement en CDI Indemnités de licenciement Licenciement pour insuffisance professionnelle Contrat de sécurisation professionnelle 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Convocation à l'entretien préalable de licenciement Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Licenciement économique Licenciement pour abandon de poste Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance