Comment parler d'un ancien licenciement en entretien d'embauche ?

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en janvier 2021

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Comment parler d'un ancien licenciement en entretien d'embauche ?

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Nouvel entretien d'embauche, nouvelle chance !

Un salarié qui se retrouve face à un recruteur après avoir été licencié peut être mal à l'aise et ne pas savoir quelle attitude adopter pour ne pas perdre ses chances d'obtenir le poste :

  • Faut-il attendre que le recruteur vous évoque votre licenciement pour en parler ?
  • Faut-il mentir et ne pas l'évoquer ?
  • Comment en parler ?

Autant de questions qu'il est légitime de se poser et qu'il vaut mieux étudier à l'avance. Voici les erreurs à ne pas commettre afin de faire passer la pilule d’un ancien licenciement lors d’un entretien d’embauche.

1. Ne pas cacher la vérité

Il vaut mieux assumer plutôt que de devoir justifier par n'importe quel moyen un trou dans son CV :

  • Quoiqu'il en soit, le recruteur abordera la question de votre précédent emploi : n'abordez pas en premier le sujet, il n'y a aucun intérêt à vous lancer dès le début de l'entretien dans vos explications.
  • Dans le cas d'un licenciement pour faute : la plupart des recruteurs seront prêts à vous donner une seconde chance à condition que vous assumiez vos erreurs et que vous les avez comprises.
  • Faire l'impasse sur votre précédent emploi et sur les raisons qui vous ont poussées à le quitter est un exercice complexe qui peut se retourner contre vous :
    • de plus en plus de recruteurs n'hésitent pas à se renseigner de leur côté ;
    • une chance vous est donc donnée d'expliquer votre licenciement avant que ce soit votre ex-employeur qui le fasse.

2. Ne pas critiquer son ancien employeur

Critiquer votre ancien employeur pourrait laisser penser à votre recruteur que la même situation pourrait se reproduire si vous étiez à nouveau face à un désaccord : dénigrer votre ancienne entreprise est donc à proscrire même si vous pensez que votre licenciement n'est pas légitime.

3. Ne pas se dévaloriser

Les accidents professionnels sont aujourd'hui fréquents, surtout avec les nombreux plans sociaux mis en place chaque année. Les recruteurs sont à la recherche de profils dotés d'une confiance en eux, vous dévaloriser risque de compromettre vos chances de décrocher le poste :

  • une personne licenciée n'est pas synonyme de mauvais candidat ;
  • vous devez expliquer clairement et simplement les raisons de votre licenciement et ce, même si vous avez été licencié pour faute grave ou lourde : l'honnêteté est le maître mot pour obtenir la confiance de votre recruteur ;
  • ce licenciement ne doit en aucun cas remettre en cause vos ambitions professionnelles : prenez confiance en vous et gardez la tête haute lorsque le moment sera venu d'évoquer votre licenciement.

4. Ne pas essayer de rester vague

Pour ne pas semer le doute, mieux vaut être précis et éviter les explications du type « je n'étais plus en accord avec la stratégie de mon entreprise » ou bien « le point de vue de mon employeur n'était pas le mien » :

  • Votre recruteur a besoin d'informations précises : des réponses évasives pourraient laisser penser que vous avez quelque chose à vous reprocher et à cacher.
  • Si vous tentez de lui cacher un élément, n'oubliez pas qu'ils ont l'habitude de déceler les comportements douteux : une attitude, des paroles hésitantes et vous perdrez toutes vos chances de gagner sa confiance.

Pour lever ces suspicions vous devrez donc être précis sur les raisons de votre départ afin de rassurer votre recruteur. Jetez la faute sur quelqu'un d'autre ne sera pas non plus à votre avantage : les torts sont souvent partagés alors assumez vos erreurs et expliquez-les.

5. Ne pas s’éterniser sur le sujet

Ce n'est pas parce qu'il est important d'aborder le sujet de votre licenciement qu'il faut pour autant que cet échange s'éternise :

  • des explications trop compliquées peuvent faire douter votre recruteur sur votre capacité d'analyse ;
  • vous devez le rassurer brièvement avec sincérité ;
  • il a besoin de savoir que vous êtes à présent tourné vers l'avenir et prêt à intégrer une nouvelle fonction.

Besoin d’autres conseils pour cartonner à son entretien d’embauche ?

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Rupture côté employeur

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Licenciement

Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Cif et licenciement Licenciement pour retard Reclassement Ordre des licenciements Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Faute simple Procédure licenciement Licenciement pour maladie Entretien préalable au licenciement Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Licenciement pour insubordination Licenciement pour insuffisance professionnelle Licenciement économique individuel Transaction suite à licenciement Indemnité transactionnelle Procédure en cas de licenciement économique Formalités licenciement Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Rupture du contrat de travail Conséquences du licenciement sur la protection sociale Après un licenciement Indemnité compensatrice de congés payés Inaptitude totale Préavis licenciement Licenciement pour vol Licenciement pour faute grave Licenciement injustifié Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Licenciement avec transaction Droit du travail et licenciement Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Préparer son entretien de licenciement Licenciement d'un salarié protégé Jours de carence et licenciement Licenciement pour faute Licenciement pour maladie professionnelle Nullité du licenciement Lettre de licenciement Licenciement sans préavis 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Notification de licenciement pour abandon de poste Licenciement pour restructuration Indemnités de licenciement Licenciement économique collectif Motif licenciement Licenciement pour abandon de poste Licenciement suite à un accident du travail Contrat de sécurisation professionnelle Indemnité supra légale Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement pour faute lourde Licenciement en CDI Contester un licenciement Licenciement pour absence injustifiée Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement économique Refus de travailler Plan de sauvegarde de l'emploi Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement pour absences répétées Licenciement d'une femme enceinte Indemnités de licenciement imposables Droits des salariés lors d'un licenciement économique Licenciement CESU Convocation à l'entretien préalable de licenciement Notification d’un licenciement économique Licenciement pour inaptitude Contestation du licenciement économique CPF et licenciement Licenciement prud'hommes Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Lettre de licenciement remise en main propre

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance

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