Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

Sommaire

Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

Téléchargez cette fiche gratuite au format pdf

  • Rédigé par des professionnels
  • Un accompagnement étape par étape
  • La liste de matériel si nécessaire
Télécharger la fiche

Vous quittez votre entreprise et ne souhaitez pas effectuer votre préavis.

Si vous n'effectuez pas votre préavis, vous vous exposez à divers dangers :

  • Si votre employeur ne vous a pas donné son accord :
    • Vous vous exposez à une procédure de licenciement.
    • Si elle aboutit, vous pourriez perdre vos droits à tout ou partie de vos indemnités.
  • Si votre employeur vous a dispensé de votre préavis :
    • Vous ne pourrez prétendre à vos allocations chômage qu'à la date normale de fin du contrat.
    • Prenons l’exemple d’un préavis allant du 15 mars au 15 avril. Si votre employeur vous en dispense, vous arrêterez de travailler le 15 mars mais ne pourrez demander vos allocations Pôle emploi qu'au 15 avril.
Lire l'article Ooreka

Si vous tenez vraiment à ne pas effectuer votre préavis, mais que votre employeur fait barrage, voici nos pistes.

Solution 1 : Demandez un raccourcissement de préavis

  • Vous pouvez négocier avec votre employeur un raccourcissement de la période de préavis.
  • Il acceptera sans doute s'il souhaite vous voir quitter l'entreprise au plus vite ou si, par exemple, il vous doit de l'argent au titre des heures supplémentaires.
  • Dans ce cas, l’employeur n’est pas tenu de verser une indemnité compensatrice, même seulement à hauteur du préavis non exécuté.

Solution 2 : Prenez vos congés payés

  • Le salarié, avec l'accord de l'employeur, peut prendre ses congés pendant la période de préavis.
  • Cette solution n’est envisageable que s'il vous reste des congés à poser.
  • Si aucun accord n’est trouvé, vous pouvez tout de même poser vos congés mais cela ne fera que décaler la date de fin du préavis.

Solution 3 : Vous êtes en arrêt maladie

  • L'arrêt maladie de convenance est une pratique interdite.
  • Si vous êtes réellement malade, vous pouvez toutefois être arrêté par votre médecin traitant.
  • La date de fin de votre préavis restera alors inchangée.
  • Vous pourrez prétendre à l'indemnité compensatrice de préavis, déduction faite des indemnités journalières de la Sécurité sociale (hors dispositions conventionnelles contraires).

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

Sommaire

Licenciement

Contrat de sécurisation professionnelle Rupture du contrat de travail Convocation à l'entretien préalable de licenciement Droit du travail et licenciement Jours de carence et licenciement Licenciement économique individuel Indemnités de licenciement Licenciement économique collectif Incompatibilité d'humeur au travail 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Indemnités de licenciement imposables Licenciement pour faute grave Licenciement pour faute Faute simple Cif et licenciement Licenciement pour insuffisance professionnelle Reclassement Après un licenciement Motif licenciement Contestation du licenciement économique Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement d'une femme enceinte Indemnité compensatrice de congés payés Licenciement injustifié Procédure en cas de licenciement économique Indemnité transactionnelle Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement pour faute lourde Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Conséquences du licenciement sur la protection sociale Préavis licenciement Licenciement pour inaptitude Notification de licenciement pour abandon de poste Procédure licenciement Licenciement pour absences répétées Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement pour insubordination Licenciement pour retard Ordre des licenciements Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement d'un salarié protégé Licenciement suite à un accident du travail Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour abandon de poste Inaptitude totale Nullité du licenciement Licenciement économique Transaction suite à licenciement Préparer son entretien de licenciement Entretien préalable au licenciement Lettre de licenciement remise en main propre Notification d’un licenciement économique Licenciement avec transaction Licenciement pour restructuration Indemnité supra légale Lettre de licenciement Licenciement en CDI Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Refus de travailler Licenciement pour maladie Formalités licenciement Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement pour vol Contester un licenciement Licenciement CESU Licenciement sans préavis Droits des salariés lors d'un licenciement économique Licenciement pour absence injustifiée Licenciement prud'hommes CPF et licenciement Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance