Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en octobre 2021

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Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

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Vous quittez votre entreprise et ne souhaitez pas effectuer votre préavis.

Si vous n'effectuez pas votre préavis, vous vous exposez à divers dangers :

  • Si votre employeur ne vous a pas donné son accord :
    • Vous vous exposez à une procédure de licenciement.
    • Si elle aboutit, vous pourriez perdre vos droits à tout ou partie de vos indemnités.
  • Si votre employeur vous a dispensé de votre préavis :
    • Vous ne pourrez prétendre à vos allocations chômage qu'à la date normale de fin du contrat.
    • Prenons l’exemple d’un préavis allant du 15 mars au 15 avril. Si votre employeur vous en dispense, vous arrêterez de travailler le 15 mars mais ne pourrez demander vos allocations Pôle emploi qu'au 15 avril.
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Si vous tenez vraiment à ne pas effectuer votre préavis, mais que votre employeur fait barrage, voici nos pistes.

Solution 1 : Demandez un raccourcissement de préavis

  • Vous pouvez négocier avec votre employeur un raccourcissement de la période de préavis.
  • Il acceptera sans doute s'il souhaite vous voir quitter l'entreprise au plus vite ou si, par exemple, il vous doit de l'argent au titre des heures supplémentaires.
  • Dans ce cas, l’employeur n’est pas tenu de verser une indemnité compensatrice, même seulement à hauteur du préavis non exécuté.

Solution 2 : Prenez vos congés payés

  • Le salarié, avec l'accord de l'employeur, peut prendre ses congés pendant la période de préavis.
  • Cette solution n’est envisageable que s'il vous reste des congés à poser.
  • Si aucun accord n’est trouvé, vous pouvez tout de même poser vos congés mais cela ne fera que décaler la date de fin du préavis.

Solution 3 : Vous êtes en arrêt maladie

  • L'arrêt maladie de convenance est une pratique interdite.
  • Si vous êtes réellement malade, vous pouvez toutefois être arrêté par votre médecin traitant.
  • La date de fin de votre préavis restera alors inchangée.
  • Vous pourrez prétendre à l'indemnité compensatrice de préavis, déduction faite des indemnités journalières de la Sécurité sociale (hors dispositions conventionnelles contraires).

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

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Licenciement

Licenciement CESU Indemnité supra légale Contrat de sécurisation professionnelle Contester un licenciement Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Lettre de licenciement Jours de carence et licenciement Ordre des licenciements Indemnité transactionnelle Après un licenciement Transaction suite à licenciement Licenciement économique Entretien préalable au licenciement Indemnité compensatrice de congés payés Licenciement pour absence injustifiée Conséquences du licenciement sur la protection sociale Licenciement pour faute Lettre de licenciement remise en main propre Faute simple Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur CPF et licenciement Licenciement pour abandon de poste Licenciement prud'hommes Rupture du contrat de travail Licenciement pour insuffisance professionnelle Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Indemnités de licenciement imposables Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement pour restructuration Licenciement pour maladie Licenciement pour absences répétées Licenciement pour faute lourde Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement pour insubordination Contestation du licenciement économique Procédure licenciement Nullité du licenciement Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Formalités licenciement Licenciement d'une femme enceinte Notification de licenciement pour abandon de poste Licenciement pour inaptitude Convocation à l'entretien préalable de licenciement Indemnités de licenciement Licenciement en CDI Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Préavis licenciement Licenciement pour vol Licenciement suite à un accident du travail Procédure en cas de licenciement économique 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Licenciement pour faute grave Plan de sauvegarde de l'emploi Refus de travailler Demande de dispense de tout ou partie du préavis Reclassement Licenciement économique individuel Licenciement pour retard Droit du travail et licenciement Licenciement injustifié Licenciement sans préavis Licenciement d'un salarié protégé Motif licenciement Licenciement économique collectif Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Cif et licenciement Inaptitude totale Licenciement avec transaction Incompatibilité d'humeur au travail Préparer son entretien de licenciement Notification d’un licenciement économique Droits des salariés lors d'un licenciement économique

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance

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