Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2019

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Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

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Vous quittez votre entreprise et ne souhaitez pas effectuer votre préavis.

Si vous n'effectuez pas votre préavis, vous vous exposez à divers dangers :

  • Si votre employeur ne vous a pas donné son accord :
    • Vous vous exposez à une procédure de licenciement.
    • Si elle aboutit, vous pourriez perdre vos droits à tout ou partie de vos indemnités.
  • Si votre employeur vous a dispensé de votre préavis :
    • Vous ne pourrez prétendre à vos allocations chômage qu'à la date normale de fin du contrat.
    • Prenons l’exemple d’un préavis allant du 15 mars au 15 avril. Si votre employeur vous en dispense, vous arrêterez de travailler le 15 mars mais ne pourrez demander vos allocations Pôle emploi qu'au 15 avril.
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Si vous tenez vraiment à ne pas effectuer votre préavis, mais que votre employeur fait barrage, voici nos pistes.

Solution 1 : Demandez un raccourcissement de préavis

  • Vous pouvez négocier avec votre employeur un raccourcissement de la période de préavis.
  • Il acceptera sans doute s'il souhaite vous voir quitter l'entreprise au plus vite ou si, par exemple, il vous doit de l'argent au titre des heures supplémentaires.
  • Dans ce cas, l’employeur n’est pas tenu de verser une indemnité compensatrice, même seulement à hauteur du préavis non exécuté.

Solution 2 : Prenez vos congés payés

  • Le salarié, avec l'accord de l'employeur, peut prendre ses congés pendant la période de préavis.
  • Cette solution n’est envisageable que s'il vous reste des congés à poser.
  • Si aucun accord n’est trouvé, vous pouvez tout de même poser vos congés mais cela ne fera que décaler la date de fin du préavis.

Solution 3 : Vous êtes en arrêt maladie

  • L'arrêt maladie de convenance est une pratique interdite.
  • Si vous êtes réellement malade, vous pouvez toutefois être arrêté par votre médecin traitant.
  • La date de fin de votre préavis restera alors inchangée.
  • Vous pourrez prétendre à l'indemnité compensatrice de préavis, déduction faite des indemnités journalières de la Sécurité sociale (hors dispositions conventionnelles contraires).

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

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Licenciement

Indemnité compensatrice de congés payés Licenciement pour insuffisance professionnelle Après un licenciement Droit du travail et licenciement Licenciement pour retard Licenciement sans préavis Licenciement CESU Licenciement en CDI Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Indemnités de licenciement Refus de travailler Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Rupture du contrat de travail Licenciement pour inaptitude Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Licenciement pour insubordination Motif licenciement Ordre des licenciements 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Licenciement d'un salarié protégé Reclassement Licenciement économique individuel Licenciement suite à un accident du travail Notification de licenciement pour abandon de poste Licenciement pour faute grave Contester un licenciement Convocation à l'entretien préalable de licenciement Entretien préalable au licenciement Jours de carence et licenciement Licenciement économique Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour restructuration Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Indemnité supra légale Licenciement pour inaptitude médicale Contrat de sécurisation professionnelle Conséquences du licenciement sur la protection sociale Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Incompatibilité d'humeur au travail Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde CPF et licenciement Demande de dispense de tout ou partie du préavis Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Licenciement pour abandon de poste Cif et licenciement Licenciement pour absence injustifiée Licenciement pour maladie professionnelle Procédure en cas de licenciement économique Procédure licenciement Faute simple Licenciement prud'hommes Lettre de licenciement Licenciement économique collectif Indemnité transactionnelle Licenciement d'une femme enceinte Formalités licenciement Transaction suite à licenciement Licenciement pour faute lourde Licenciement pour faute Contestation du licenciement économique Licenciement injustifié Inaptitude totale Licenciement pour maladie Préparer son entretien de licenciement Licenciement pour vol Lettre de licenciement remise en main propre Préavis licenciement Notification d’un licenciement économique Licenciement pour absences répétées Droits des salariés lors d'un licenciement économique Licenciement avec transaction Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Plan de sauvegarde de l'emploi Indemnités de licenciement imposables Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Nullité du licenciement

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance