Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en janvier 2020

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Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

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Vous quittez votre entreprise et ne souhaitez pas effectuer votre préavis.

Si vous n'effectuez pas votre préavis, vous vous exposez à divers dangers :

  • Si votre employeur ne vous a pas donné son accord :
    • Vous vous exposez à une procédure de licenciement.
    • Si elle aboutit, vous pourriez perdre vos droits à tout ou partie de vos indemnités.
  • Si votre employeur vous a dispensé de votre préavis :
    • Vous ne pourrez prétendre à vos allocations chômage qu'à la date normale de fin du contrat.
    • Prenons l’exemple d’un préavis allant du 15 mars au 15 avril. Si votre employeur vous en dispense, vous arrêterez de travailler le 15 mars mais ne pourrez demander vos allocations Pôle emploi qu'au 15 avril.
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Si vous tenez vraiment à ne pas effectuer votre préavis, mais que votre employeur fait barrage, voici nos pistes.

Solution 1 : Demandez un raccourcissement de préavis

  • Vous pouvez négocier avec votre employeur un raccourcissement de la période de préavis.
  • Il acceptera sans doute s'il souhaite vous voir quitter l'entreprise au plus vite ou si, par exemple, il vous doit de l'argent au titre des heures supplémentaires.
  • Dans ce cas, l’employeur n’est pas tenu de verser une indemnité compensatrice, même seulement à hauteur du préavis non exécuté.

Solution 2 : Prenez vos congés payés

  • Le salarié, avec l'accord de l'employeur, peut prendre ses congés pendant la période de préavis.
  • Cette solution n’est envisageable que s'il vous reste des congés à poser.
  • Si aucun accord n’est trouvé, vous pouvez tout de même poser vos congés mais cela ne fera que décaler la date de fin du préavis.

Solution 3 : Vous êtes en arrêt maladie

  • L'arrêt maladie de convenance est une pratique interdite.
  • Si vous êtes réellement malade, vous pouvez toutefois être arrêté par votre médecin traitant.
  • La date de fin de votre préavis restera alors inchangée.
  • Vous pourrez prétendre à l'indemnité compensatrice de préavis, déduction faite des indemnités journalières de la Sécurité sociale (hors dispositions conventionnelles contraires).

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

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Licenciement

Licenciement sans préavis Lettre de licenciement remise en main propre Transaction suite à licenciement Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Droits des salariés lors d'un licenciement économique Formalités licenciement Licenciement pour absence injustifiée Préparer son entretien de licenciement Licenciement économique collectif Licenciement en CDI Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement économique Licenciement suite à un accident du travail Licenciement avec transaction Licenciement pour maladie professionnelle Convocation à l'entretien préalable de licenciement Licenciement pour insuffisance professionnelle Indemnité transactionnelle Nullité du licenciement Licenciement économique individuel Procédure en cas de licenciement économique CPF et licenciement Licenciement CESU Droit du travail et licenciement Inaptitude totale Licenciement prud'hommes Contester un licenciement Notification de licenciement pour abandon de poste Reclassement Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Notification d’un licenciement économique Préavis licenciement Procédure licenciement Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement pour absences répétées Ordre des licenciements Indemnité compensatrice de congés payés Indemnités de licenciement Entretien préalable au licenciement Licenciement injustifié Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Licenciement pour insubordination Licenciement pour abandon de poste Licenciement pour inaptitude médicale Cif et licenciement Licenciement pour maladie Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Faute simple Licenciement pour retard Licenciement pour faute Contrat de sécurisation professionnelle Licenciement pour faute grave Licenciement d'une femme enceinte Jours de carence et licenciement Indemnités de licenciement imposables Licenciement pour faute lourde Licenciement pour inaptitude Licenciement d'un salarié protégé Rupture du contrat de travail Plan de sauvegarde de l'emploi Demande de dispense de tout ou partie du préavis Contestation du licenciement économique Incompatibilité d'humeur au travail Lettre de licenciement Conséquences du licenciement sur la protection sociale Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Après un licenciement Refus de travailler Indemnité supra légale Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Licenciement pour restructuration Motif licenciement Licenciement pour vol Licenciement pour cause de liquidation judiciaire 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance