Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en janvier 2019

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Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

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Vous quittez votre entreprise et ne souhaitez pas effectuer votre préavis.

Si vous n'effectuez pas votre préavis, vous vous exposez à divers dangers :

  • Si votre employeur ne vous a pas donné son accord :
    • Vous vous exposez à une procédure de licenciement.
    • Si elle aboutit, vous pourriez perdre vos droits à tout ou partie de vos indemnités.
  • Si votre employeur vous a dispensé de votre préavis :
    • Vous ne pourrez prétendre à vos allocations chômage qu'à la date normale de fin du contrat.
    • Prenons l’exemple d’un préavis allant du 15 mars au 15 avril. Si votre employeur vous en dispense, vous arrêterez de travailler le 15 mars mais ne pourrez demander vos allocations Pôle Emploi qu'au 15 avril.
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Si vous tenez vraiment à ne pas effectuer votre préavis, mais que votre employeur fait barrage, voici nos pistes.

Solution 1 : Demandez un raccourcissement de préavis

  • Vous pouvez négocier avec votre employeur un raccourcissement de la période de préavis.
  • Il acceptera sans doute s'il souhaite vous voir quitter l'entreprise au plus vite ou si, par exemple, il vous doit de l'argent au titre des heures supplémentaires.
  • Dans ce cas, l’employeur n’est pas tenu de verser une indemnité compensatrice, même seulement à hauteur du préavis non exécuté.

Solution 2 : Prenez vos congés payés

  • Le salarié, avec l'accord de l'employeur, peut prendre ses congés pendant la période de préavis.
  • Cette solution n’est envisageable que s'il vous reste des congés à poser.
  • Si aucun accord n’est trouvé, vous pouvez tout de même poser vos congés mais cela ne fera que décaler la date de fin du préavis.

Solution 3 : Vous êtes en arrêt maladie

  • L'arrêt maladie de convenance est une pratique interdite.
  • Si vous êtes réellement malade, vous pouvez toutefois être arrêté par votre médecin traitant.
  • La date de fin de votre préavis restera alors inchangée.
  • Vous pourrez prétendre à l'indemnité compensatrice de préavis, déduction faite des indemnités journalières de la Sécurité sociale (hors dispositions conventionnelles contraires).

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

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Licenciement

Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Licenciement pour faute grave Licenciement injustifié Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Formalités licenciement Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement pour abandon de poste Licenciement pour absences répétées Préavis licenciement 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Droit du travail et licenciement Nullité du licenciement Contrat de sécurisation professionnelle Indemnité transactionnelle Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Procédure en cas de licenciement économique Lettre de licenciement remise en main propre Procédure licenciement Licenciement pour retard Licenciement avec transaction Entretien préalable au licenciement Licenciement pour maladie Licenciement pour insubordination Ordre des licenciements Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Licenciement économique Incompatibilité d'humeur au travail Notification de licenciement pour abandon de poste Licenciement pour inaptitude Licenciement CESU Cif et licenciement Licenciement économique collectif Licenciement prud'hommes Contestation du licenciement économique Faute simple Plan de sauvegarde de l'emploi Reclassement Lettre de licenciement Conséquences du licenciement sur la protection sociale Licenciement en CDI Convocation à l'entretien préalable de licenciement Licenciement pour faute Licenciement suite à un accident du travail Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour restructuration Licenciement pour insuffisance professionnelle Indemnités de licenciement Inaptitude totale Licenciement d'un salarié protégé Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Transaction suite à licenciement Licenciement pour vol Droits des salariés lors d'un licenciement économique Après un licenciement Notification d’un licenciement économique Refus de travailler Indemnités de licenciement imposables Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Contester un licenciement Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Rupture du contrat de travail Préparer son entretien de licenciement Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement sans préavis Indemnité compensatrice de congés payés Licenciement pour inaptitude médicale Indemnité supra légale Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Licenciement pour faute lourde CPF et licenciement Licenciement d'une femme enceinte Jours de carence et licenciement Licenciement pour absence injustifiée Licenciement économique individuel Motif licenciement

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance