Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2020

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Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

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Vous quittez votre entreprise et ne souhaitez pas effectuer votre préavis.

Si vous n'effectuez pas votre préavis, vous vous exposez à divers dangers :

  • Si votre employeur ne vous a pas donné son accord :
    • Vous vous exposez à une procédure de licenciement.
    • Si elle aboutit, vous pourriez perdre vos droits à tout ou partie de vos indemnités.
  • Si votre employeur vous a dispensé de votre préavis :
    • Vous ne pourrez prétendre à vos allocations chômage qu'à la date normale de fin du contrat.
    • Prenons l’exemple d’un préavis allant du 15 mars au 15 avril. Si votre employeur vous en dispense, vous arrêterez de travailler le 15 mars mais ne pourrez demander vos allocations Pôle emploi qu'au 15 avril.
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Si vous tenez vraiment à ne pas effectuer votre préavis, mais que votre employeur fait barrage, voici nos pistes.

Solution 1 : Demandez un raccourcissement de préavis

  • Vous pouvez négocier avec votre employeur un raccourcissement de la période de préavis.
  • Il acceptera sans doute s'il souhaite vous voir quitter l'entreprise au plus vite ou si, par exemple, il vous doit de l'argent au titre des heures supplémentaires.
  • Dans ce cas, l’employeur n’est pas tenu de verser une indemnité compensatrice, même seulement à hauteur du préavis non exécuté.

Solution 2 : Prenez vos congés payés

  • Le salarié, avec l'accord de l'employeur, peut prendre ses congés pendant la période de préavis.
  • Cette solution n’est envisageable que s'il vous reste des congés à poser.
  • Si aucun accord n’est trouvé, vous pouvez tout de même poser vos congés mais cela ne fera que décaler la date de fin du préavis.

Solution 3 : Vous êtes en arrêt maladie

  • L'arrêt maladie de convenance est une pratique interdite.
  • Si vous êtes réellement malade, vous pouvez toutefois être arrêté par votre médecin traitant.
  • La date de fin de votre préavis restera alors inchangée.
  • Vous pourrez prétendre à l'indemnité compensatrice de préavis, déduction faite des indemnités journalières de la Sécurité sociale (hors dispositions conventionnelles contraires).

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

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Licenciement

Jours de carence et licenciement Indemnité transactionnelle Inaptitude totale Contestation du licenciement économique Droit du travail et licenciement Licenciement injustifié Licenciement pour retard Procédure en cas de licenciement économique Ordre des licenciements Licenciement d'une femme enceinte Licenciement économique Transaction suite à licenciement Licenciement pour maladie Refus de travailler Licenciement pour abandon de poste Droits des salariés lors d'un licenciement économique Licenciement sans préavis Licenciement pour insuffisance professionnelle Conséquences du licenciement sur la protection sociale Contrat de sécurisation professionnelle Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement pour inaptitude médicale Formalités licenciement Indemnité compensatrice de congés payés Licenciement d'un salarié protégé Licenciement pour restructuration Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement économique collectif Lettre de licenciement remise en main propre Licenciement en CDI Faute simple Contester un licenciement Indemnité supra légale Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Cif et licenciement Licenciement pour absences répétées Nullité du licenciement Licenciement avec transaction Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Licenciement économique individuel Procédure licenciement Préparer son entretien de licenciement Entretien préalable au licenciement Licenciement pour faute lourde Licenciement pour absence injustifiée Licenciement suite à un accident du travail Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement CESU Licenciement pour insubordination Demande de dispense de tout ou partie du préavis Motif licenciement Après un licenciement 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Rupture du contrat de travail CPF et licenciement Indemnités de licenciement Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Notification de licenciement pour abandon de poste Indemnités de licenciement imposables Convocation à l'entretien préalable de licenciement Licenciement pour faute grave Notification d’un licenciement économique Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Lettre de licenciement Licenciement pour faute Licenciement pour inaptitude Reclassement Préavis licenciement Licenciement pour vol Licenciement pour maladie professionnelle Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement prud'hommes

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance

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