Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

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Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ?

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Vous quittez votre entreprise et ne souhaitez pas effectuer votre préavis.

Si vous n'effectuez pas votre préavis, vous vous exposez à divers dangers :

  • Si votre employeur ne vous a pas donné son accord :
    • Vous vous exposez à une procédure de licenciement.
    • Si elle aboutit, vous pourriez perdre vos droits à tout ou partie de vos indemnités.
  • Si votre employeur vous a dispensé de votre préavis :
    • Vous ne pourrez prétendre à vos allocations chômage qu'à la date normale de fin du contrat.
    • Prenons l’exemple d’un préavis allant du 15 mars au 15 avril. Si votre employeur vous en dispense, vous arrêterez de travailler le 15 mars mais ne pourrez demander vos allocations Pôle emploi qu'au 15 avril.
Lire l'article Ooreka

Si vous tenez vraiment à ne pas effectuer votre préavis, mais que votre employeur fait barrage, voici nos pistes.

Solution 1 : Demandez un raccourcissement de préavis

  • Vous pouvez négocier avec votre employeur un raccourcissement de la période de préavis.
  • Il acceptera sans doute s'il souhaite vous voir quitter l'entreprise au plus vite ou si, par exemple, il vous doit de l'argent au titre des heures supplémentaires.
  • Dans ce cas, l’employeur n’est pas tenu de verser une indemnité compensatrice, même seulement à hauteur du préavis non exécuté.

Solution 2 : Prenez vos congés payés

  • Le salarié, avec l'accord de l'employeur, peut prendre ses congés pendant la période de préavis.
  • Cette solution n’est envisageable que s'il vous reste des congés à poser.
  • Si aucun accord n’est trouvé, vous pouvez tout de même poser vos congés mais cela ne fera que décaler la date de fin du préavis.

Solution 3 : Vous êtes en arrêt maladie

  • L'arrêt maladie de convenance est une pratique interdite.
  • Si vous êtes réellement malade, vous pouvez toutefois être arrêté par votre médecin traitant.
  • La date de fin de votre préavis restera alors inchangée.
  • Vous pourrez prétendre à l'indemnité compensatrice de préavis, déduction faite des indemnités journalières de la Sécurité sociale (hors dispositions conventionnelles contraires).

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

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Licenciement

Refus de travailler Indemnité compensatrice de congés payés Licenciement pour faute grave 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Lettre de licenciement remise en main propre Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement pour inaptitude Inaptitude totale Licenciement CESU Licenciement pour absence injustifiée Licenciement pour insubordination Notification d’un licenciement économique Licenciement pour vol Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement pour retard Licenciement pour absences répétées Procédure licenciement Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement suite à un accident du travail Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement avec transaction Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement pour insuffisance professionnelle Licenciement pour maladie Licenciement injustifié Motif licenciement Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Licenciement pour abandon de poste Notification de licenciement pour abandon de poste Droits des salariés lors d'un licenciement économique Droit du travail et licenciement Contrat de sécurisation professionnelle Transaction suite à licenciement Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour faute Licenciement d'une femme enceinte Ordre des licenciements Cif et licenciement Reclassement Indemnité supra légale Après un licenciement Licenciement pour maladie professionnelle Indemnités de licenciement imposables Conséquences du licenciement sur la protection sociale Indemnités de licenciement Licenciement économique individuel Formalités licenciement Entretien préalable au licenciement Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Convocation à l'entretien préalable de licenciement Licenciement d'un salarié protégé Lettre de licenciement Préparer son entretien de licenciement Procédure en cas de licenciement économique Licenciement pour restructuration Contestation du licenciement économique Licenciement pour faute lourde Faute simple Rupture du contrat de travail Licenciement économique Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Licenciement sans préavis Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés CPF et licenciement Nullité du licenciement Indemnité transactionnelle Préavis licenciement Jours de carence et licenciement Licenciement économique collectif Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Contester un licenciement Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement prud'hommes Licenciement en CDI

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance

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