Modèle de lettre :Notification de licenciement pour abandon de poste

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2020

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MAJ en
décembre 2020

GRATUIT

Sommaire

À quoi sert ce modèle de courrier ?

Confronté(e) à une absence prolongée de votre salarié, sans nouvelles de sa part et n'ayant reçu aucun justificatif, vous vous retrouvez face à un abandon de poste.

L'employeur a la possibilité de qualifier l'abandon de poste de licenciement pour faute grave. Le fait que le salarié délaisse son travail peut entraîner de lourdes conséquences pour le bon fonctionnement de l'entreprise.

Tout d'abord, l'employeur doit contacter le plus tôt possible son salarié afin de se renseigner sur la raison de son absence. En effet, il se peut que ce dernier soit malade, victime d'un accident, se retrouve dans une situation compliquée, ne puisse pas se rendre sur son lieu de travail, n'ait pas la possibilité de joindre son employeur, etc.

À défaut de réponse du salarié, l'employeur devra suivre la procédure classique de licenciement. Pour cela, il enverra une mise en demeure recommandée avec accusé de réception.

En l'absence de réponse, l'employeur convoquera le travailleur pour un entretien préalable conformément à l'article L. 1232-2 du Code du travail.

Toutefois, si l'abandon de poste est justifié par une faute grave de l'employeur, ce dernier ne pourra pas procéder au licenciement du salarié, qui sera alors sans cause réelle et sérieuse.

Notice : Notification de licenciement pour abandon de poste

Vous disposez de 2 mois pour agir. Passé ce délai, vous ne pourrez plus licencier votre salarié pour faute grave. Aux termes de l'article L. 1232-6 du Code du travail, notifiez votre licenciement pour abandon de poste par lettre recommandée avec accusé de réception. La lettre comporte nécessairement l'énoncé du ou des motifs de licenciement. Expédiez la lettre au minimum 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable.

N'oubliez pas que la lettre de notification du licenciement doit être signée par l'employeur lui-même ou par un salarié de l'entreprise mandaté pour le faire. Si la lettre de notification est signée par une personne extérieure à l'entreprise tel qu'un expert comptable, la procédure de licenciement peut être annulée pour vice de forme (Cass. soc., 26 avril 2017 n° 15-25.204).

Modèle de lettre

[Nom & prénom]

[Adresse]

[Salarié]

[Adresse]

Fait à [Ville], le [date]

Objet : notification de licenciement pour abandon de poste

Lettre recommandée AR

[Madame/Monsieur],

Salarié(e) au sein de l'entreprise [Nom de l'entreprise], vous êtes absent(e) depuis le [date]. En effet, depuis cette date, vous n'exécutez plus les missions stipulées dans votre contrat de travail.

Sans nouvelles de votre part et en l'absence de justificatif, je vous ai convoqué(e) à un entretien préalable le [date] conformément à l'article L1232-2 du Code du travail.

Par la présente, je notifie votre licenciement pour abandon de poste.

Veuillez recevoir, [Madame/Monsieur], l'expression de mes sincères salutations.

[Signature]

Notification de licenciement pour abandon de poste en PDF

Pour transformer votre modèle de lettre « Notification de licenciement pour abandon de poste » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. Si vous utilisez une version récente de Word, vous pouvez aussi créer un PDF avec la fonction « enregistrer sous ».

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

Sommaire

Licenciement

Licenciement CESU Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Contester un licenciement Licenciement pour restructuration Indemnité compensatrice de congés payés Préparer son entretien de licenciement Préavis licenciement Lettre de licenciement Licenciement pour retard Rupture du contrat de travail Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Ordre des licenciements Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement économique Refus de travailler Notification de licenciement pour abandon de poste Indemnités de licenciement Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement pour faute grave Licenciement sans préavis Licenciement pour abandon de poste Contestation du licenciement économique Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Cif et licenciement Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement d'un salarié protégé Licenciement pour absences répétées Notification d’un licenciement économique Licenciement suite à un accident du travail Lettre de licenciement remise en main propre Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Convocation à l'entretien préalable de licenciement Faute simple Procédure en cas de licenciement économique Licenciement pour insubordination Licenciement économique collectif Formalités licenciement Après un licenciement Transaction suite à licenciement Droit du travail et licenciement Licenciement en CDI Entretien préalable au licenciement CPF et licenciement Droits des salariés lors d'un licenciement économique Licenciement pour faute Licenciement pour vol Incompatibilité d'humeur au travail Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Indemnité transactionnelle Reclassement Inaptitude totale Licenciement pour faute lourde Licenciement pour maladie Indemnité supra légale Licenciement pour absence injustifiée Jours de carence et licenciement Licenciement économique individuel Licenciement d'une femme enceinte 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement pour inaptitude Licenciement pour insuffisance professionnelle Licenciement injustifié Licenciement pour inaptitude médicale Conséquences du licenciement sur la protection sociale Licenciement avec transaction Procédure licenciement Contrat de sécurisation professionnelle Indemnités de licenciement imposables Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Motif licenciement Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Nullité du licenciement Licenciement prud'hommes

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance

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