Modèle de lettre :Notification de licenciement pour abandon de poste

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en janvier 2019

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MAJ en
janvier 2019

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Sommaire

À quoi sert ce modèle de courrier ?

Confronté(e) à une absence prolongée de votre salarié, sans nouvelles de sa part et n'ayant reçu aucun justificatif, vous vous retrouvez face à un abandon de poste.

L'employeur a la possibilité de qualifier l'abandon de poste de licenciement pour faute grave. Le fait que le salarié délaisse son travail peut entraîner de lourdes conséquences pour le bon fonctionnement de l'entreprise.

Bon à savoir : un abandon de poste ne constitue pas systématiquement une faute grave. Pour qu'il y ait licenciement pour faute grave, l'absence du salarié doit entraîner une perturbation du bon fonctionnement du service (Cass. soc., 26 septembre 2018, n° 17-17.563).

Tout d'abord, l'employeur doit contacter le plus tôt possible son salarié afin de se renseigner sur la raison de son absence. En effet, il se peut que ce dernier soit malade, victime d'un accident, se retrouve dans une situation compliquée, ne puisse pas se rendre sur son lieu de travail, n'ait pas la possibilité de joindre son employeur, etc.

À défaut de réponse du salarié, l'employeur devra suivre la procédure classique de licenciement. Pour cela, il enverra une mise en demeure recommandée avec accusé de réception.

En l'absence de réponse, l'employeur convoquera le travailleur pour un entretien préalable conformément à l'article L1232-2 du Code du travail.

Toutefois, si l'abandon de poste est justifié par une faute grave de l'employeur, ce dernier ne pourra pas procéder au licenciement du salarié, qui sera alors sans cause réelle et sérieuse.

Notice : Notification de licenciement pour abandon de poste

Vous disposez de 2 mois pour agir. Passé ce délai, vous ne pourrez plus licencier votre salarié pour faute grave. Aux termes de l'article L1232-6 du Code du travail, notifiez votre licenciement pour abandon de poste par lettre recommandée avec accusé de réception. La lettre comporte nécessairement l'énoncé du ou des motifs de licenciement. Expédiez la lettre au minimum 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable.

N'oubliez pas que la lettre de notification du licenciement doit être signée par l'employeur lui-même ou par un salarié de l'entreprise mandaté pour le faire. Si la lettre de notification est signée par une personne extérieure à l'entreprise tel qu'un expert comptable, la procédure de licenciement peut être annulée pour vice de forme (Cass. soc., 26 avril 2017 n° 15-25.204 FS-PB).

Modèle de lettre

[Nom & prénom]

[Adresse]

[Salarié]

[Adresse]

Fait à [Ville], le [date]

Objet : notification de licenciement pour abandon de poste

Lettre recommandée AR

[Madame/Monsieur],

Salarié(e) au sein de l'entreprise [Nom de l'entreprise], vous êtes absent(e) depuis le [date]. En effet, depuis cette date, vous n'exécutez plus les missions stipulées dans votre contrat de travail.

Sans nouvelles de votre part et en l'absence de justificatif, je vous ai convoqué(e) à un entretien préalable le [date] conformément à l'article L1232-2 du Code du travail.

Par la présente, je notifie votre licenciement pour abandon de poste.

Veuillez recevoir, [Madame/Monsieur], l'expression de mes sincères salutations.

[Signature]

Notification de licenciement pour abandon de poste en PDF

Pour transformer votre modèle de lettre « Notification de licenciement pour abandon de poste » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. Si vous utilisez une version récente de Word, vous pouvez aussi créer un PDF avec la fonction « enregistrer sous ».

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

Sommaire

Licenciement

Jours de carence et licenciement 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Préparer son entretien de licenciement Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Licenciement pour inaptitude CPF et licenciement Indemnité compensatrice de congés payés Indemnités de licenciement imposables Licenciement pour absences répétées Contester un licenciement Cif et licenciement Licenciement pour maladie professionnelle Procédure licenciement Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Contrat de sécurisation professionnelle Indemnité transactionnelle Licenciement pour inaptitude médicale Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement pour absence injustifiée Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Licenciement pour abandon de poste Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Rupture du contrat de travail Lettre de licenciement remise en main propre Reclassement Licenciement économique collectif Licenciement prud'hommes Convocation à l'entretien préalable de licenciement Nullité du licenciement Licenciement économique individuel Licenciement pour vol Notification de licenciement pour abandon de poste Licenciement d'une femme enceinte Licenciement sans préavis Indemnité supra légale Refus de travailler Licenciement pour faute Droit du travail et licenciement Licenciement d'un salarié protégé Licenciement pour faute lourde Licenciement injustifié Licenciement pour restructuration Licenciement pour maladie Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Contestation du licenciement économique Lettre de licenciement Ordre des licenciements Inaptitude totale Entretien préalable au licenciement Licenciement pour faute grave Licenciement avec transaction Motif licenciement Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Après un licenciement Licenciement économique Demande de dispense de tout ou partie du préavis Notification d’un licenciement économique Conséquences du licenciement sur la protection sociale Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement suite à un accident du travail Droits des salariés lors d'un licenciement économique Préavis licenciement Licenciement pour insubordination Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Licenciement CESU Licenciement en CDI Plan de sauvegarde de l'emploi Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour insuffisance professionnelle Indemnités de licenciement Formalités licenciement Procédure en cas de licenciement économique Faute simple Licenciement pour retard Transaction suite à licenciement

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance