Modèle de lettre :Notification de licenciement pour abandon de poste

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en janvier 2020

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MAJ en
janvier 2020

GRATUIT

Sommaire

À quoi sert ce modèle de courrier ?

Confronté(e) à une absence prolongée de votre salarié, sans nouvelles de sa part et n'ayant reçu aucun justificatif, vous vous retrouvez face à un abandon de poste.

L'employeur a la possibilité de qualifier l'abandon de poste de licenciement pour faute grave. Le fait que le salarié délaisse son travail peut entraîner de lourdes conséquences pour le bon fonctionnement de l'entreprise.

Tout d'abord, l'employeur doit contacter le plus tôt possible son salarié afin de se renseigner sur la raison de son absence. En effet, il se peut que ce dernier soit malade, victime d'un accident, se retrouve dans une situation compliquée, ne puisse pas se rendre sur son lieu de travail, n'ait pas la possibilité de joindre son employeur, etc.

À défaut de réponse du salarié, l'employeur devra suivre la procédure classique de licenciement. Pour cela, il enverra une mise en demeure recommandée avec accusé de réception.

En l'absence de réponse, l'employeur convoquera le travailleur pour un entretien préalable conformément à l'article L. 1232-2 du Code du travail.

Toutefois, si l'abandon de poste est justifié par une faute grave de l'employeur, ce dernier ne pourra pas procéder au licenciement du salarié, qui sera alors sans cause réelle et sérieuse.

Notice : Notification de licenciement pour abandon de poste

Vous disposez de 2 mois pour agir. Passé ce délai, vous ne pourrez plus licencier votre salarié pour faute grave. Aux termes de l'article L. 1232-6 du Code du travail, notifiez votre licenciement pour abandon de poste par lettre recommandée avec accusé de réception. La lettre comporte nécessairement l'énoncé du ou des motifs de licenciement. Expédiez la lettre au minimum 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable.

N'oubliez pas que la lettre de notification du licenciement doit être signée par l'employeur lui-même ou par un salarié de l'entreprise mandaté pour le faire. Si la lettre de notification est signée par une personne extérieure à l'entreprise tel qu'un expert comptable, la procédure de licenciement peut être annulée pour vice de forme (Cass. soc., 26 avril 2017 n° 15-25.204).

Modèle de lettre

[Nom & prénom]

[Adresse]

[Salarié]

[Adresse]

Fait à [Ville], le [date]

Objet : notification de licenciement pour abandon de poste

Lettre recommandée AR

[Madame/Monsieur],

Salarié(e) au sein de l'entreprise [Nom de l'entreprise], vous êtes absent(e) depuis le [date]. En effet, depuis cette date, vous n'exécutez plus les missions stipulées dans votre contrat de travail.

Sans nouvelles de votre part et en l'absence de justificatif, je vous ai convoqué(e) à un entretien préalable le [date] conformément à l'article L1232-2 du Code du travail.

Par la présente, je notifie votre licenciement pour abandon de poste.

Veuillez recevoir, [Madame/Monsieur], l'expression de mes sincères salutations.

[Signature]

Notification de licenciement pour abandon de poste en PDF

Pour transformer votre modèle de lettre « Notification de licenciement pour abandon de poste » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. Si vous utilisez une version récente de Word, vous pouvez aussi créer un PDF avec la fonction « enregistrer sous ».

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

Sommaire

Licenciement

Jours de carence et licenciement Indemnité transactionnelle Licenciement économique individuel Entretien préalable au licenciement Indemnités de licenciement imposables Lettre de licenciement Reclassement Motif licenciement Transaction suite à licenciement Procédure licenciement Licenciement CESU Cif et licenciement Lettre de licenciement remise en main propre Licenciement avec transaction Préavis licenciement Licenciement pour absence injustifiée Licenciement sans préavis Formalités licenciement Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement d'un salarié protégé Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Notification de licenciement pour abandon de poste Convocation à l'entretien préalable de licenciement Licenciement pour faute lourde Indemnité compensatrice de congés payés Indemnité supra légale Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement prud'hommes Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Licenciement en CDI Licenciement suite à un accident du travail Licenciement pour insuffisance professionnelle Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Faute simple Licenciement pour faute Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Préparer son entretien de licenciement Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement pour restructuration Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Notification d’un licenciement économique Incompatibilité d'humeur au travail Droit du travail et licenciement Contrat de sécurisation professionnelle Conséquences du licenciement sur la protection sociale Ordre des licenciements Licenciement économique collectif Indemnités de licenciement CPF et licenciement Licenciement pour retard 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Licenciement pour vol Après un licenciement Contestation du licenciement économique Licenciement pour abandon de poste Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Nullité du licenciement Droits des salariés lors d'un licenciement économique Inaptitude totale Licenciement d'une femme enceinte Licenciement pour insubordination Rupture du contrat de travail Licenciement pour absences répétées Licenciement pour inaptitude Licenciement économique Licenciement injustifié Procédure en cas de licenciement économique Licenciement pour faute grave Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Licenciement pour maladie professionnelle Contester un licenciement Licenciement pour maladie Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Refus de travailler Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance