Modèle de lettre :Notification de licenciement pour abandon de poste

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Exemple à compléter
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MAJ en
août 2020

GRATUIT

Sommaire

À quoi sert ce modèle de courrier ?

Confronté(e) à une absence prolongée de votre salarié, sans nouvelles de sa part et n'ayant reçu aucun justificatif, vous vous retrouvez face à un abandon de poste.

L'employeur a la possibilité de qualifier l'abandon de poste de licenciement pour faute grave. Le fait que le salarié délaisse son travail peut entraîner de lourdes conséquences pour le bon fonctionnement de l'entreprise.

Tout d'abord, l'employeur doit contacter le plus tôt possible son salarié afin de se renseigner sur la raison de son absence. En effet, il se peut que ce dernier soit malade, victime d'un accident, se retrouve dans une situation compliquée, ne puisse pas se rendre sur son lieu de travail, n'ait pas la possibilité de joindre son employeur, etc.

À défaut de réponse du salarié, l'employeur devra suivre la procédure classique de licenciement. Pour cela, il enverra une mise en demeure recommandée avec accusé de réception.

En l'absence de réponse, l'employeur convoquera le travailleur pour un entretien préalable conformément à l'article L. 1232-2 du Code du travail.

Toutefois, si l'abandon de poste est justifié par une faute grave de l'employeur, ce dernier ne pourra pas procéder au licenciement du salarié, qui sera alors sans cause réelle et sérieuse.

Notice : Notification de licenciement pour abandon de poste

Vous disposez de 2 mois pour agir. Passé ce délai, vous ne pourrez plus licencier votre salarié pour faute grave. Aux termes de l'article L. 1232-6 du Code du travail, notifiez votre licenciement pour abandon de poste par lettre recommandée avec accusé de réception. La lettre comporte nécessairement l'énoncé du ou des motifs de licenciement. Expédiez la lettre au minimum 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable.

N'oubliez pas que la lettre de notification du licenciement doit être signée par l'employeur lui-même ou par un salarié de l'entreprise mandaté pour le faire. Si la lettre de notification est signée par une personne extérieure à l'entreprise tel qu'un expert comptable, la procédure de licenciement peut être annulée pour vice de forme (Cass. soc., 26 avril 2017 n° 15-25.204).

Modèle de lettre

[Nom & prénom]

[Adresse]

[Salarié]

[Adresse]

Fait à [Ville], le [date]

Objet : notification de licenciement pour abandon de poste

Lettre recommandée AR

[Madame/Monsieur],

Salarié(e) au sein de l'entreprise [Nom de l'entreprise], vous êtes absent(e) depuis le [date]. En effet, depuis cette date, vous n'exécutez plus les missions stipulées dans votre contrat de travail.

Sans nouvelles de votre part et en l'absence de justificatif, je vous ai convoqué(e) à un entretien préalable le [date] conformément à l'article L1232-2 du Code du travail.

Par la présente, je notifie votre licenciement pour abandon de poste.

Veuillez recevoir, [Madame/Monsieur], l'expression de mes sincères salutations.

[Signature]

Notification de licenciement pour abandon de poste en PDF

Pour transformer votre modèle de lettre « Notification de licenciement pour abandon de poste » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. Si vous utilisez une version récente de Word, vous pouvez aussi créer un PDF avec la fonction « enregistrer sous ».

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

Sommaire

Licenciement

Licenciement d'un salarié protégé Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Faute simple Contester un licenciement Incompatibilité d'humeur au travail Procédure en cas de licenciement économique Ordre des licenciements Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Rupture du contrat de travail Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement pour vol Licenciement pour faute grave Licenciement pour insuffisance professionnelle Licenciement sans préavis Nullité du licenciement Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement prud'hommes Indemnités de licenciement Licenciement pour insubordination Formalités licenciement Jours de carence et licenciement Conséquences du licenciement sur la protection sociale Procédure licenciement Préavis licenciement Licenciement économique collectif Transaction suite à licenciement Licenciement économique Après un licenciement Motif licenciement Convocation à l'entretien préalable de licenciement Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement CESU Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Licenciement avec transaction Indemnité compensatrice de congés payés Contrat de sécurisation professionnelle Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Cif et licenciement Licenciement pour absence injustifiée Licenciement pour faute lourde Licenciement d'une femme enceinte Licenciement injustifié Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Indemnité transactionnelle Entretien préalable au licenciement Licenciement pour inaptitude Inaptitude totale CPF et licenciement Licenciement pour abandon de poste Contestation du licenciement économique Lettre de licenciement Indemnité supra légale 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement pour faute Indemnités de licenciement imposables Droits des salariés lors d'un licenciement économique Demande de dispense de tout ou partie du préavis Notification d’un licenciement économique Refus de travailler Notification de licenciement pour abandon de poste Droit du travail et licenciement Licenciement suite à un accident du travail Licenciement pour absences répétées Licenciement pour retard Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Reclassement Licenciement économique individuel Lettre de licenciement remise en main propre Licenciement pour maladie Licenciement en CDI Licenciement pour restructuration Préparer son entretien de licenciement

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance