Modèle de lettre :Notification de licenciement pour abandon de poste

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2021

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MAJ en
décembre 2021

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Sommaire

À quoi sert ce modèle de courrier ?

Confronté(e) à une absence prolongée de votre salarié, sans nouvelles de sa part et n'ayant reçu aucun justificatif, vous vous retrouvez face à un abandon de poste.

L'employeur a la possibilité de qualifier l'abandon de poste de licenciement pour faute grave. Le fait que le salarié délaisse son travail peut entraîner de lourdes conséquences pour le bon fonctionnement de l'entreprise.

Tout d'abord, l'employeur doit contacter le plus tôt possible son salarié afin de se renseigner sur la raison de son absence. En effet, il se peut que ce dernier soit malade, victime d'un accident, se retrouve dans une situation compliquée, ne puisse pas se rendre sur son lieu de travail, n'ait pas la possibilité de joindre son employeur, etc.

À défaut de réponse du salarié, l'employeur devra suivre la procédure classique de licenciement. Pour cela, il enverra une mise en demeure recommandée avec accusé de réception.

En l'absence de réponse, l'employeur convoquera le travailleur pour un entretien préalable conformément à l'article L. 1232-2 du Code du travail.

Toutefois, si l'abandon de poste est justifié par une faute grave de l'employeur, ce dernier ne pourra pas procéder au licenciement du salarié, qui sera alors sans cause réelle et sérieuse.

Notice : Notification de licenciement pour abandon de poste

Vous disposez de 2 mois pour agir. Passé ce délai, vous ne pourrez plus licencier votre salarié pour faute grave. Aux termes de l'article L. 1232-6 du Code du travail, notifiez votre licenciement pour abandon de poste par lettre recommandée avec accusé de réception. La lettre comporte nécessairement l'énoncé du ou des motifs de licenciement. Expédiez la lettre au minimum 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable.

N'oubliez pas que la lettre de notification du licenciement doit être signée par l'employeur lui-même ou par un salarié de l'entreprise mandaté pour le faire. Si la lettre de notification est signée par une personne extérieure à l'entreprise tel qu'un expert comptable, la procédure de licenciement peut être annulée pour vice de forme (Cass. soc., 26 avril 2017 n° 15-25.204).

Modèle de lettre

[Nom & prénom]

[Adresse]

[Salarié]

[Adresse]

Fait à [Ville], le [date]

Objet : notification de licenciement pour abandon de poste

Lettre recommandée AR

[Madame/Monsieur],

Salarié(e) au sein de l'entreprise [Nom de l'entreprise], vous êtes absent(e) depuis le [date]. En effet, depuis cette date, vous n'exécutez plus les missions stipulées dans votre contrat de travail.

Sans nouvelles de votre part et en l'absence de justificatif, je vous ai convoqué(e) à un entretien préalable le [date] conformément à l'article L1232-2 du Code du travail.

Par la présente, je notifie votre licenciement pour abandon de poste.

Veuillez recevoir, [Madame/Monsieur], l'expression de mes sincères salutations.

[Signature]

Notification de licenciement pour abandon de poste en PDF

Pour transformer votre modèle de lettre « Notification de licenciement pour abandon de poste » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. Si vous utilisez une version récente de Word, vous pouvez aussi créer un PDF avec la fonction « enregistrer sous ».

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Rupture côté employeur

Sommaire

Licenciement

Licenciement pour vol Indemnités de licenciement Entretien préalable au licenciement Procédure licenciement Licenciement sans préavis Licenciement pour retard Licenciement prud'hommes Licenciement pour insubordination Licenciement d'une femme enceinte Licenciement pour abandon de poste Après un licenciement Licenciement pour maladie Rupture du contrat de travail Licenciement suite à un accident du travail Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement économique individuel Formalités licenciement Transaction suite à licenciement Licenciement économique Licenciement CESU Licenciement pour restructuration Notification de licenciement pour abandon de poste Préavis licenciement Droits des salariés lors d'un licenciement économique Indemnités de licenciement imposables Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement pour faute grave Licenciement pour faute lourde Indemnité transactionnelle 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Licenciement avec transaction Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement injustifié Indemnité supra légale Contester un licenciement Jours de carence et licenciement Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Contrat de sécurisation professionnelle Licenciement pour insuffisance professionnelle Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Demande de dispense de tout ou partie du préavis Droit du travail et licenciement Refus de travailler Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Lettre de licenciement remise en main propre Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement économique collectif Préparer son entretien de licenciement Faute simple Licenciement d'un salarié protégé Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Cif et licenciement Lettre de licenciement Contestation du licenciement économique Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? CPF et licenciement Licenciement pour absence injustifiée Licenciement en CDI Procédure en cas de licenciement économique Ordre des licenciements Licenciement pour maladie professionnelle Convocation à l'entretien préalable de licenciement Licenciement pour inaptitude Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Motif licenciement Incompatibilité d'humeur au travail Conséquences du licenciement sur la protection sociale Notification d’un licenciement économique Reclassement Indemnité compensatrice de congés payés Inaptitude totale Nullité du licenciement Licenciement pour faute Licenciement pour absences répétées

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance

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