Modèle de lettre :Notification d’un licenciement économique

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2019

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MAJ en
décembre 2019

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Sommaire

À quoi sert ce modèle de courrier ?

Le licenciement pour motif économique obéit à des règles préalables spécifiques : consultation des représentants du personnel, obligation d'adaptation et de reclassement des salariés, respect de l'ordre des départs.

Une fois ces obligations remplies, l'employeur peut procéder au licenciement du ou des salarié(s), dans le respect de la procédure de droit commun :

  1. convocation du ou des salarié(s) à un entretien préalable,
  2. entretien préalable au licenciement,
  3. notification du licenciement.

L'article R.1233-2-2 du Code du travail permet au salarié – en application du décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017 pris en application de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail – de demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de licenciement. Cette demande doit être faite dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. L'employeur dispose alors d'un délai de quinze jours après la réception de cette demande pour apporter des précisions s'il le souhaite.

Notice : Notification d’un licenciement économique

La notification de licenciement pour motif économique doit être adressée par écrit, signée par l'employeur ou son mandataire, et porter date certaine.

Une lettre de notification de licenciement signée d'une personne extérieure à l'entreprise (exemple : cabinet comptable) constitue un vice de forme susceptible d'annuler la procédure de licenciement (Cass. soc., 26 avril 2017 n° 15-25.204 FS-PB).

La lettre de notification de licenciement doit être adressée par l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception à l'adresse fournie par le salarié.

Le fait, pour un employeur, de commettre une erreur sur le prénom du destinataire de façon à empêcher la bonne réception du courrier est de nature à entacher la régularité du licenciement.

Bon à savoir : de même, si le salarié ne reçoit pas la notification de licenciement en raison d'une erreur dans l'adresse inscrite sur le formulaire d'accusé de réception, le licenciement pourra être jugé sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc., 24 mai 2018, n° 17-16.362).

En revanche, le défaut d'acheminement de la lettre de licenciement par les services postaux n'est quant à lui, pas de nature à rendre le licenciement irrégulier dès lors que l'employeur à adresser la lettre dans les délais impartis et à l'adresse indiquée par le salarié (Cass. soc. 30 novembre 2017, n° 16-22569 D).

Elle présente en outre 2 particularités :

  • elle ne peut être adressée avant un délai de 7 jours à compter de l'entretien préalable,
  • elle doit mentionner l'application des mesures favorables au salarié.

Le décret n° 2017-1820 du 29 décembre 2017, pris en application de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 propose 6 modèles types de lettres de notification de licenciement. Ces modèles sont facultatifs pour l‘employeur, et peuvent être adaptés à la situation spécifique du salarié. Le décret propose ainsi notamment des modèles de lettres de licenciement :

  • pour motif économique individuel ;
  • pour motif économique pour les petits licenciements collectifs de moins de 10 salariés dans une même période de 30 jours ou au moins 10 salariés dans une même période de 30 jours dans une entreprise de moins de 50 salariés ;
  • pour motif économique pour les grands licenciements collectifs avec plan de sauvegarde de l'emploi d'au moins 10 licenciements sur une même période de 30 jours dans une entreprise de plus de 50 salariés.

Lorsque le licenciement concerne plus de 9 salariés, le délai préalable à la notification du licenciement court à partir de l'information de la DIRECCTE, et varie entre 15 et 60 jours.

Modèle de lettre

[Raison sociale de l'entreprise]

[Adresse de l'entreprise]

[Nom et prénom du salarié]

[Adresse du salarié]

[Ville], le [date]

Objet : Notification de licenciement pour motif économique

Selon le cas :

  • Par lettre recommandée AR

  • Remise en mains propres contre décharge

[Madame / Monsieur] [nom du salarié],

Par courrier en date du [date de la lettre de convocation à l'entretien préalable], nous vous avons convoqué à un entretien préalable destiné à discuter de l'éventualité de votre licenciement pour motif économique.

Au cours de l'entretien préalable en date du [date de l'entretien préalable], nous vous avons exposé les motifs économiques du licenciement envisagé, que nous vous rappelons par la présente : [liste détaillée et exhaustive des motifs économiques du licenciement].

Ces motifs économiques nous obligent à [supprimer votre poste / modifier votre contrat de travail], dans la mesure où [exposé du lien de causalité entre le motif économique et la suppression de poste ou la modification du contrat de travail].

Nous garantissons avoir mis tous les moyens en œuvre pour vous reclasser au sein [de l'entreprise / du groupe] ou dans une entreprise extérieure ; malheureusement, il nous est impossible de procéder à votre reclassement.

En application stricte des critères légaux d'ordre des licenciements, nous sommes donc au regret de vous notifier votre licenciement pour motif économique.

Entreprise de moins de 1 000 salariés

Nous vous informons que vous disposez d'un délai de [délai d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle] pour accepter le contrat de sécurisation professionnelle :

  • si vous décidez d'accepter le contrat de sécurisation professionnelle, votre contrat de travail est rompu d'un commun accord ;

  • si vous refusez d'accepter le contrat de sécurisation professionnelle, ou en l'absence de réponse dans le délai imparti, la présente vaut notification de votre licenciement pour motif économique.

Entreprise de plus de 1 000 salariés

Nous vous informons que vous disposez d'un délai de 8 jours pour accepter le congé de reclassement.

En cas d'acceptation du congé de reclassement, vous bénéficierez d'un entretien d'évaluation et d'orientation assuré par la cellule de reclassement, afin de définir un projet professionnel et ses modalités de mise en œuvre.

Selon le cas :

  • Vous bénéficiez d'une période de préavis de [durée conventionnelle ou légale de préavis].

  • Nous vous dispensons d'exécuter votre préavis d'une durée de [durée conventionnelle ou légale de préavis].

La période de préavis débute à compter de la première présentation de la présente.

Conformément à l'article L1233-45 du Code du travail, vous bénéficiez d'une priorité de réembauche dans un délai de 1 an à compter du terme de votre préavis : il vous incombe d'en faire la demande, en présentant vos nouvelles compétences, le cas échéant ; cette priorité s'impute sur les postes compatibles avec vos qualifications.

Au terme de la période de préavis, vous seront remis :

  • le solde de tout compte,

  • un certificat de travail,

  • une attestation Pôle Emploi.

Veuillez agréer, [Monsieur / Madame], l'expression de nos sentiments respectueux.

[Nom de l'employeur ou de son mandataire]

[Fonction]

[Signature]

Notification d'un licenciement économique en PDF

Pour transformer votre modèle de lettre « Notification d'un licenciement économique » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. Si vous utilisez une version récente de Word, vous pouvez aussi créer un PDF avec la fonction « enregistrer sous ».

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

Sommaire

Licenciement

Indemnités de licenciement imposables Conséquences du licenciement sur la protection sociale Cif et licenciement Licenciement pour absences répétées Motif licenciement Licenciement pour retard Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Licenciement d'un salarié protégé Indemnité supra légale CPF et licenciement Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement pour faute grave Licenciement en CDI Licenciement économique individuel Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement suite à un accident du travail Indemnité transactionnelle Licenciement pour maladie Demande de dispense de tout ou partie du préavis Entretien préalable au licenciement Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Contester un licenciement Licenciement injustifié Notification de licenciement pour abandon de poste Indemnité compensatrice de congés payés Nullité du licenciement Formalités licenciement Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Procédure licenciement Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Faute simple Licenciement prud'hommes Droits des salariés lors d'un licenciement économique Reclassement Après un licenciement Licenciement pour absence injustifiée Lettre de licenciement remise en main propre Licenciement CESU Lettre de licenciement Transaction suite à licenciement Inaptitude totale Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement pour vol Licenciement pour inaptitude médicale Convocation à l'entretien préalable de licenciement Contestation du licenciement économique Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Licenciement pour abandon de poste Licenciement pour faute lourde Licenciement avec transaction Préparer son entretien de licenciement Licenciement pour insubordination Licenciement économique collectif Licenciement pour insuffisance professionnelle Ordre des licenciements Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Licenciement sans préavis Droit du travail et licenciement Procédure en cas de licenciement économique Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Licenciement d'une femme enceinte Licenciement pour restructuration Plan de sauvegarde de l'emploi 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Jours de carence et licenciement Rupture du contrat de travail Licenciement économique Licenciement pour maladie professionnelle Notification d’un licenciement économique Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Refus de travailler Licenciement pour faute Licenciement pour inaptitude Contrat de sécurisation professionnelle Indemnités de licenciement Préavis licenciement

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance