Modèle de lettre :Demande de dispense de tout ou partie du préavis

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Exemple à compléter
Notice d'utilisation
MAJ en
août 2020

GRATUIT

Sommaire

À quoi sert ce modèle de courrier ?

Le salarié qui demande une dispense d'exécution de son préavis de rupture de contrat doit en formuler la demande par écrit.

L'employeur n'a aucune obligation d'accéder à cette requête.

Notice : Demande de dispense de tout ou partie du préavis

La demande de dispense d'exécution de tout ou partie du préavis de rupture de contrat doit :

  • être écrite ;
  • être envoyée par courrier recommandée avec accusé de réception.

S'il obtient la dispense ou la réduction de préavis qu'il a demandée, le salarié ne percevra pas d'indemnité compensatrice pour le préavis non effectué.

Seules les dispenses ou réductions de préavis à l'initiative de l'employeur sont rémunérées.

Modèle de lettre

[Nom & prénom du salarié]

[Adresse du salarié]

[Nom de l'employeur ou de la société]

[Adresse]

À [Ville], le [date]

Courrier en recommandé avec AR

Objet : demande de dispense de préavis

[Titre, nom de l'employeur / nom de la société],

Suite à [ma démission / mon licenciement], je dois effectuer un préavis d'une durée de [x].

Je sollicite une dispense d'exécution de [x] [jours/semaines/mois de préavis / de la totalité de ce préavis].

Je vous saurais gré de bien vouloir me l'accorder.

[Formule de politesse, par exemple : Veuillez recevoir, madame/monsieur le directeur, l'assurance de ma considération distinguée.]

[Signature]

Demande de dispense de tout ou partie du préavis en PDF

Pour transformer votre modèle de lettre « Demande de dispense de tout ou partie du préavis » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. Si vous utilisez une version récente de Word, vous pouvez aussi créer un PDF avec la fonction « enregistrer sous ».

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

Sommaire

Licenciement

Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Licenciement pour faute Ordre des licenciements Nullité du licenciement Licenciement pour abandon de poste Licenciement pour absence injustifiée Licenciement pour restructuration Notification d’un licenciement économique Préavis licenciement Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Formalités licenciement Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Inaptitude totale Licenciement CESU Licenciement pour insubordination Licenciement pour faute grave Indemnités de licenciement Indemnités de licenciement imposables Licenciement d'une femme enceinte Licenciement pour vol Transaction suite à licenciement Licenciement injustifié Licenciement sans préavis Licenciement avec transaction Licenciement économique collectif Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement suite à un accident du travail Préparer son entretien de licenciement Cif et licenciement Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement d'un salarié protégé Reclassement Licenciement pour retard Indemnité compensatrice de congés payés Licenciement en CDI Procédure licenciement CPF et licenciement Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Licenciement pour insuffisance professionnelle Plan de sauvegarde de l'emploi Motif licenciement Indemnité supra légale Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Licenciement pour absences répétées Licenciement pour maladie Convocation à l'entretien préalable de licenciement Notification de licenciement pour abandon de poste Licenciement pour inaptitude Indemnité transactionnelle Conséquences du licenciement sur la protection sociale Faute simple Jours de carence et licenciement Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Lettre de licenciement Licenciement prud'hommes Entretien préalable au licenciement Incompatibilité d'humeur au travail Contrat de sécurisation professionnelle Licenciement économique individuel Contester un licenciement Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Rupture du contrat de travail Licenciement pour maladie professionnelle 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Droits des salariés lors d'un licenciement économique Licenciement économique Lettre de licenciement remise en main propre Licenciement pour faute lourde Après un licenciement Procédure en cas de licenciement économique Contestation du licenciement économique Droit du travail et licenciement Refus de travailler Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Demande de dispense de tout ou partie du préavis

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance