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Si vous rencontrez quelques difficultés financières, ou pour toute autre raison, vous pouvez demander un acompte sur salaire à votre employeur.
Il vous versera par anticipation une partie du salaire gagné pour le travail déjà accompli, comme le stipule la loi. Ce qui veut dire que le 16 du mois, vous pouvez demander le versement des deux semaines de travaux effectués du 1er au 15 et non au-delà.
N'hésitez pas à consulter la convention collective de votre entreprise, vous y trouverez peut être des dispositions dont vous pouvez bénéficier, et qui sont, peut être, plus avantageuses que celles proposées par la loi.
Si vous avez besoin d'un acompte plus conséquent, vous pouvez très bien demander un effort à votre employeur mais celui-ci n'est en aucun cas obligé d'accepter.
Vous pouvez également solliciter le CE pour demander une avance remboursable. Une partie du budget du CE doit en effet être réservée aux œuvres sociales, et la plupart des CE ont ainsi une réserve d'urgence pour aider les salariés.
[Nom & prénom]
[Adresse]
[Employeur]
[Adresse]
Le [date]
Lettre recommandée avec AR
Objet : Demande d'acompte sur salaire
Madame, Monsieur,
Je vous sollicite par la présente lettre afin d'obtenir un versement d'acompte sur mon salaire du mois de [mois].
Je souhaiterais bénéficier du versement de la somme de [x] € correspondant à la moitié de mon salaire mensuel.
En espérant un avis favorable de votre part, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.
[Signature]
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