Rupture contrat de professionnalisation

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en janvier 2020

Sommaire

Les conditions et modalités de la rupture du contrat de professionnalisation diffèrent s'il s'agit d'un CDI ou d'un CDD.

La rupture du contrat de travail peut être à l'initiative du salarié ou de l'employeur.

Il existe différents types de rupture d'un contrat de travail dont la démission, le départ à la retraite, le départ négocié et les ruptures anticipées.

On trouve 3 types de ruptures anticipées du contrat de travail :

Rupture contrat de professionnalisation : selon la durée

La durée du contrat détermine les conditions et modalités de sa rupture.

Comme tout contrat de travail, le CDD peut comporter une période d'essai où la rupture est libre.

Au-delà de cette période, la rupture du contrat de professionnalisation suit les règles de celle du CDI ou de celle du CDD , selon sa nature :

Modalités de rupture du contrat de professionnalisation
Modalités de rupture Initiative de la rupture CDD CDI
Démission Salarié NON OUI
Licenciement Employeur NON OUI
Départ à la retraite Salarié NON/OUI (1) OUI
Mise à la retraite Employeur NON/OUI (1) OUI
Prise d'acte de la rupture Salarié NON OUI
Départ négocié Employeur + Salarié NON OUI
Rupture conventionnelle homologuée Employeur + Salarié NON OUI
Force majeure Employeur OUI OUI
Rupture anticipée en raison d'une faute grave Employeur ou salarié (par résiliation judiciaire) OUI NON
Rupture anticipée par accord commun Employeur + Salarié OUI NON
Rupture anticipée en raison d'une embauche sous CDI Salarié OUI NON

(1) Départ et mise à la retraite ne sont pas des cas de rupture anticipée du CDD mais peuvent concorder avec son terme si les conditions d'âge et de nombre de trimestres sont réunies à la fin du CDD.

Rupture du contrat de professionnalisation d'un représentant du travail

La rupture de contrat de professionnalisation d'un représentant du travail est un cas spécifique.

Lorsque le salarié en contrat de professionnalisation est devenu un représentant du personnel en cours de contrat (candidat aux élections, élu, désigné par un syndicat), les modalités de rupture sont aménagées.

Si l'employeur prend l'initiative de la rupture du contrat de professionnalisation, il doit solliciter une autorisation auprès de l'inspecteur du travail.

Rupture contrat de professionnalisation : quid des aides ?

La rupture du contrat de professionnalisation peut contraindre l'employeur à reverser les aides et exonérations dont il a bénéficié.

Comme il s'engage à former notamment des publics en difficulté d'insertion, l'employeur bénéficie d'un certain nombre d'aides dont :

  • une aide financière versée par Pôle emploi ;
  • des exonérations de charges sociales ;
  • une prise en charge par l'OPCO des dépenses de formation.

Si l'employeur n'honore pas ou plus son engagement, par exemple en ne formant plus le salarié embauché, les aides ne sont plus justifiées.

L'employeur peut être amené à rembourser ces aides.

Rupture du contrat de professionnalisation et aides à l'embauche
Modalités de rupture Aides concernées
Aide financière de Pôle emploi Exonération des charges Prise en charges des dépenses de formation
Résiliation judiciaire du CDD aux torts de l'employeur pour défaut de formation Remboursement. Cessation voire remboursement si fraude. Remboursement si fraude.
Résiliation judiciaire du CDI aux torts de l'employeur pour défaut de formation Remboursement. Cessation voire remboursement si fraude. Remboursement si fraude.
Prise d'acte de la rupture du CDI aux torts de l'employeur pour défaut de formation Remboursement. Cessation voire remboursement si fraude. Remboursement si fraude.
Licenciement jugé abusif par un conseil de prud'hommes en cas de rupture du contrat + période de professionnalisation Remboursement. Cessation voire remboursement si fraude. Remboursement si fraude.

Formalités de rupture du contrat de professionnalisation

Voici à quelles formalités doivent se soumettre l'employeur et le salarié en cas de rupture du contrat de professionnalisation.

Rupture contrat professionnalisation : formalités de l'employeur

Obligations de l'employeur
Formalités à accomplir
  • Remise au salarié :
    • certificat de travail ;
    • dernier bulletin de paie ;
    • attestation Pôle emploi ;
    • reçu pour solde de tout compte ;
    • état récapitulatif des droits en matière de formation (DIF) ;
    • état récapitulatif de l'épargne salarial (si intéressement, participation, PEE, PEI ou PERCO dans l'entreprise) ;
    • si fin de CDD : éventuellement remise du BIAF si pas remise en début de contrat.
  • Notifications aux administrations :
    • objet : en cas de rupture anticipée du CDD de professionnalisation ou de la période de professionnalisation (si CDI) avant son terme, information obligatoire des : DIRECCTE, OPCO, URSSAF ;
    • formalités : notification en LRAR ;
    • délai : dans les 30 jours suivant rupture ou fin.
Vérifications et diligences Examen par l'employeur de sa situation et de celle du salarié au sujet des clauses du contrat de travail.
Sommes à payer aux salariés Paiement au salarié :
  • si fin de CDD : éventuelle indemnité de précarité (en fonction des circonstances) ;
  • si fin de CDI :
    • a) éventuelle indemnité compensatrice de préavis (si dispense par employeur),
    • b) éventuelle indemnité de licenciement (en fonction de l'ancienneté)
  • éventuelles indemnité compensatrice de congés payés ;
  • prorata (s'il est prévu) de primes et gratifications prévues par la convention collective, le contrat de travail lui-même, un usage, etc. ;
  • paiement d'heures supplémentaires et/ou régularisation de solde de repos compensateur ;
  • solde des jours de RTT ;
  • solde et liquidation du compte épargne temps (sauf transfert) ;
  • régularisation des droits acquis (ou des dettes) du salarié en cas de présence dans l'entreprise d'un dispositif dérogatoire à la durée du travail (modulation, cycle, forfait annuel en heures ou jours, etc.) ;
  • épargne salariale (si demande de déblocage de la part du salarié).

Rupture contrat professionnalisation : formalités du salarié

Obligations du salarié
Obligations de restitution
  • Le salarié en fin de contrat est, normalement, tenu de restituer à l'entreprise les biens et/ou matériel qui ont été mis à sa disposition (véhicule de fonctions, logement de fonctions, ordinateur, etc.).
  • Attention ! La non-restitution par le salarié peut l'exposer à poursuites judiciaires et condamnation.
Obligations de remboursement Si le salarié est débiteur de sommes d'argent à l'employeur.
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Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

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Licenciement

Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement pour insubordination Lettre de licenciement Rupture du contrat de travail Préparer son entretien de licenciement Faute simple Licenciement suite à un accident du travail Lettre de licenciement remise en main propre Ordre des licenciements Inaptitude totale Notification d’un licenciement économique Contestation du licenciement économique Licenciement injustifié Indemnité supra légale Licenciement économique collectif Licenciement pour faute lourde Licenciement économique Licenciement pour absences répétées Reclassement Notification de licenciement pour abandon de poste Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Indemnité transactionnelle Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Licenciement pour vol Licenciement pour absence injustifiée Formalités licenciement Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Cif et licenciement Licenciement économique individuel Licenciement avec transaction Entretien préalable au licenciement Licenciement CESU Contester un licenciement Licenciement pour faute Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement prud'hommes Licenciement pour insuffisance professionnelle Licenciement pour restructuration Licenciement pour inaptitude médicale Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Procédure en cas de licenciement économique Licenciement pour maladie Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Nullité du licenciement Indemnités de licenciement imposables Indemnités de licenciement 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Licenciement en CDI Incompatibilité d'humeur au travail Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement d'une femme enceinte Licenciement pour abandon de poste Licenciement pour retard Convocation à l'entretien préalable de licenciement Jours de carence et licenciement Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement d'un salarié protégé Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Refus de travailler Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement pour faute grave Droits des salariés lors d'un licenciement économique Après un licenciement Contrat de sécurisation professionnelle Licenciement sans préavis Transaction suite à licenciement Préavis licenciement Motif licenciement Licenciement pour inaptitude CPF et licenciement Indemnité compensatrice de congés payés Conséquences du licenciement sur la protection sociale Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Droit du travail et licenciement Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Procédure licenciement

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance