Rupture contrat de professionnalisation

Sommaire

Les conditions et modalités de la rupture du contrat de professionnalisation diffèrent s'il s'agit d'un CDI ou d'un CDD.

La rupture du contrat de travail peut être à l'initiative du salarié ou de l'employeur.

Il existe différents types de rupture d'un contrat de travail dont la démission, le départ à la retraite, le départ négocié et les ruptures anticipées.

On trouve 3 types de ruptures anticipées du contrat de travail :

Rupture contrat de professionnalisation : selon la durée

La durée du contrat détermine les conditions et modalités de sa rupture.

Comme tout contrat de travail, le CDD peut comporter une période d'essai où la rupture est libre.

Au-delà de cette période, la rupture du contrat de professionnalisation suit les règles de celle du CDI ou de celle du CDD , selon sa nature :

Modalités de rupture du contrat de professionnalisation
Modalités de rupture Initiative de la rupture CDD CDI
Démission Salarié NON OUI
Licenciement Employeur NON OUI
Départ à la retraite Salarié NON/OUI (1) OUI
Mise à la retraite Employeur NON/OUI (1) OUI
Prise d'acte de la rupture Salarié NON OUI
Départ négocié Employeur + Salarié NON OUI
Rupture conventionnelle homologuée Employeur + Salarié NON OUI
Force majeure Employeur OUI OUI
Rupture anticipée en raison d'une faute grave Employeur ou salarié (par résiliation judiciaire) OUI NON
Rupture anticipée par accord commun Employeur + Salarié OUI NON
Rupture anticipée en raison d'une embauche sous CDI Salarié OUI NON

(1) Départ et mise à la retraite ne sont pas des cas de rupture anticipée du CDD mais peuvent concorder avec son terme si les conditions d'âge et de nombre de trimestres sont réunies à la fin du CDD.

Rupture du contrat de professionnalisation d'un représentant du travail

La rupture de contrat de professionnalisation d'un représentant du travail est un cas spécifique.

Lorsque le salarié en contrat de professionnalisation est devenu un représentant du personnel en cours de contrat (candidat aux élections, élu, désigné par un syndicat), les modalités de rupture sont aménagées.

Si l'employeur prend l'initiative de la rupture du contrat de professionnalisation, il doit solliciter une autorisation auprès de l'inspecteur du travail.

Rupture contrat de professionnalisation : quid des aides ?

La rupture du contrat de professionnalisation peut contraindre l'employeur à reverser les aides et exonérations dont il a bénéficié.

Comme il s'engage à former notamment des publics en difficulté d'insertion, l'employeur bénéficie d'un certain nombre d'aides dont :

  • une aide financière versée par Pôle emploi ;
  • des exonérations de charges sociales ;
  • une prise en charge par l'OPCO des dépenses de formation.

Si l'employeur n'honore pas ou plus son engagement, par exemple en ne formant plus le salarié embauché, les aides ne sont plus justifiées.

L'employeur peut être amené à rembourser ces aides.

Rupture du contrat de professionnalisation et aides à l'embauche
Modalités de rupture Aides concernées
Aide financière de Pôle emploi Exonération des charges Prise en charges des dépenses de formation
Résiliation judiciaire du CDD aux torts de l'employeur pour défaut de formation Remboursement. Cessation voire remboursement si fraude. Remboursement si fraude.
Résiliation judiciaire du CDI aux torts de l'employeur pour défaut de formation Remboursement. Cessation voire remboursement si fraude. Remboursement si fraude.
Prise d'acte de la rupture du CDI aux torts de l'employeur pour défaut de formation Remboursement. Cessation voire remboursement si fraude. Remboursement si fraude.
Licenciement jugé abusif par un conseil de prud'hommes en cas de rupture du contrat + période de professionnalisation Remboursement. Cessation voire remboursement si fraude. Remboursement si fraude.

Formalités de rupture du contrat de professionnalisation

Voici à quelles formalités doivent se soumettre l'employeur et le salarié en cas de rupture du contrat de professionnalisation.

Rupture contrat professionnalisation : formalités de l'employeur

Obligations de l'employeur
Formalités à accomplir
  • Remise au salarié :
    • certificat de travail ;
    • dernier bulletin de paie ;
    • attestation Pôle emploi ;
    • reçu pour solde de tout compte ;
    • état récapitulatif des droits en matière de formation (DIF) ;
    • état récapitulatif de l'épargne salarial (si intéressement, participation, PEE, PEI ou PERCO dans l'entreprise) ;
    • si fin de CDD : éventuellement remise du BIAF si pas remise en début de contrat.
  • Notifications aux administrations :
    • objet : en cas de rupture anticipée du CDD de professionnalisation ou de la période de professionnalisation (si CDI) avant son terme, information obligatoire des : DIRECCTE, OPCO, URSSAF ;
    • formalités : notification en LRAR ;
    • délai : dans les 30 jours suivant rupture ou fin.
Vérifications et diligences Examen par l'employeur de sa situation et de celle du salarié au sujet des clauses du contrat de travail.
Sommes à payer aux salariés Paiement au salarié :
  • si fin de CDD : éventuelle indemnité de précarité (en fonction des circonstances) ;
  • si fin de CDI :
    • a) éventuelle indemnité compensatrice de préavis (si dispense par employeur),
    • b) éventuelle indemnité de licenciement (en fonction de l'ancienneté)
  • éventuelles indemnité compensatrice de congés payés ;
  • prorata (s'il est prévu) de primes et gratifications prévues par la convention collective, le contrat de travail lui-même, un usage, etc. ;
  • paiement d'heures supplémentaires et/ou régularisation de solde de repos compensateur ;
  • solde des jours de RTT ;
  • solde et liquidation du compte épargne temps (sauf transfert) ;
  • régularisation des droits acquis (ou des dettes) du salarié en cas de présence dans l'entreprise d'un dispositif dérogatoire à la durée du travail (modulation, cycle, forfait annuel en heures ou jours, etc.) ;
  • épargne salariale (si demande de déblocage de la part du salarié).

Rupture contrat professionnalisation : formalités du salarié

Obligations du salarié
Obligations de restitution
  • Le salarié en fin de contrat est, normalement, tenu de restituer à l'entreprise les biens et/ou matériel qui ont été mis à sa disposition (véhicule de fonctions, logement de fonctions, ordinateur, etc.).
  • Attention ! La non-restitution par le salarié peut l'exposer à poursuites judiciaires et condamnation.
Obligations de remboursement Si le salarié est débiteur de sommes d'argent à l'employeur.
Lire l'article Ooreka

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Rupture côté employeur

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Licenciement

Licenciement en CDI 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Licenciement pour maladie Demande de dispense de tout ou partie du préavis Lettre de licenciement remise en main propre Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés CPF et licenciement Licenciement pour inaptitude Licenciement pour maladie professionnelle Motif licenciement Rupture du contrat de travail Licenciement pour faute grave Indemnité supra légale Licenciement d'une femme enceinte Notification d’un licenciement économique Inaptitude totale Licenciement pour faute lourde Licenciement économique individuel Indemnité compensatrice de congés payés Licenciement pour inaptitude médicale Après un licenciement Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Indemnité transactionnelle Nullité du licenciement Reclassement Licenciement pour faute Formalités licenciement Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Ordre des licenciements Entretien préalable au licenciement Refus de travailler Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement d'un salarié protégé Licenciement économique collectif Procédure en cas de licenciement économique Préavis licenciement Licenciement pour retard Licenciement pour vol Licenciement avec transaction Licenciement pour restructuration Incompatibilité d'humeur au travail Indemnités de licenciement imposables Licenciement pour abandon de poste Contrat de sécurisation professionnelle Licenciement prud'hommes Notification de licenciement pour abandon de poste Préparer son entretien de licenciement Licenciement pour insuffisance professionnelle Conséquences du licenciement sur la protection sociale Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Lettre de licenciement Faute simple Licenciement économique Licenciement injustifié Droits des salariés lors d'un licenciement économique Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Contestation du licenciement économique Licenciement pour insubordination Indemnités de licenciement Licenciement suite à un accident du travail Transaction suite à licenciement Convocation à l'entretien préalable de licenciement Droit du travail et licenciement Licenciement pour absences répétées Licenciement pour absence injustifiée Contester un licenciement Licenciement sans préavis Jours de carence et licenciement Procédure licenciement Licenciement CESU Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Cif et licenciement Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance