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La gestion des ressources humaines est le service qui a à gérer l'autorisation, la sanction éventuelle et la rémunération ou non des absences au travail.

Différents types d'absence au travail

Un salarié peut être absent de son poste de travail pour diverses raisons.

Absences justifiées

Cette absence au travail peut être justifiée. C'est le cas dans le cadre :

Toutes les absences liées aux activités syndicales sont autorisées mais réglementées. Selon les entreprises, la convention collective peut autoriser certaines absences. C'est le cas pour la recherche d'emploi ou la formation.

Congés légaux

Les congés légaux ont été mis en place pour faciliter l'organisation d'événements familiaux. Un salarié peut bénéficier d'un congé légal en cas de :

  • Mariage ou PACS : 4 jours.
  • Mariage d'un enfant : 1 jour.
  • Décès d'un enfant : 5 jours.
  • Décès d'un membre de la famille (conjoint, concubin ou partenaire lié par un PACS, père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou sœur) : 3 jours.
  • Naissance ou adoption : 3 jours par enfant.
  • Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours.

Absences injustifiées

Une absence injustifiée est une absence punissable. Le salarié n'a aucune raison valable de s'absenter. Le taux d'absentéisme en France est de 5 % et il augmente chaque année. Parfois on parle d'absence injustifiée en cas d'arrêt maladie dits de complaisance.

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Absences au travail et sanctions

Selon la cause et la fréquence des absences au travail, les entreprises peuvent attribuer des sanctions disciplinaires. Ces dernières prennent l'une des formes suivantes :

  • avertissement ;
  • réduction ou suppression de la prime d'assiduité ;
  • suspension du contrat de travail ;
  • non-renouvellement d'un CDD ou d'un contrat d'intérim ;
  • licenciement.

Des absences répétées peuvent être acceptées par l'employeur dans les cas suivants :

  • grèves répétées des transports en commun ;
  • enfant ou conjoint souffre d'une pathologie chronique, voire grave.