Licenciement apprenti

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2019

Sommaire

Le contrat d'apprentissage à durée déterminée ou à durée indéterminée (statut d'apprenti durant la formation) peut être rompu par l'employeur avant l'échéance de son terme ou de la formation dans les conditions spécifiques prévues par la loi. Depuis le 1er janvier 2019, la rupture du contrat d'apprentissage par l'employeur s'apparente à un licenciement (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel).

Rupture pendant la période d'essai

Tout contrat d'apprentissage peut être rompu par l'employeur comme par le salarié pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectués par l'apprenti (article L. 6222-18 du Code du travail). La période passée par l'apprenti en centre de formation (CFA) n'est donc pas prise en compte pour le calcul de ce délai.

Pendant cette période qui peut être qualifiée de période d'essai, le contrat d'apprentissage peut donc être rompu par l'employeur selon les modalités suivantes :

  • sans aucun motif, ni préavis ;
  • par écrit adressé par courrier recommandé avec accusé de réception (pour des raisons de preuve) à l'apprenti, notifié au centre de formation dont dépend l'apprenti ou au responsable de l'établissement ainsi qu'à la chambre consulaire (chambre des métiers, de l'agriculture, de commerce et d'industrie...) dont dépend l'employeur (article R. 6222-21 du Code du travail). C'est cet organisme qui transmet l'information à la Direccte ;
  • sans aucune indemnité pour l'apprenti, sauf clause contractuelle ou conventionnelle plus favorable. En effet, la rupture pendant les deux premiers mois d'apprentissage ne peut donner lieu à indemnité (article L. 6222-21 du Code du travail).

La rupture intervenant pendant les 45 premiers jours en entreprise de l'apprenti peut donc être unilatérale (à l'initiative de l'apprenti ou de l'employeur), sans délai ou sans motivation.

Rupture intervenant après la fin de la période d'essai

Après expiration de la période de 45 jours, la rupture du contrat d'apprentissage est encadrée.

La rupture d'un commun accord

Passé le délai des 45 premiers jours, la rupture d'un contrat d'apprentissage, pendant le cycle de formation, ne peut intervenir que sur accord écrit signé des 2 parties. La rupture doit donc découler d'un commun accord (rupture à l'amiable). Ce sont les parties qui conviennent ensemble de la date de rupture, aucun préavis légal n'étant prévu. La rupture est notifiée au CFA dont dépend l'apprenti et à la chambre consulaire dont dépend l'employeur.

Rupture unilatérale (contrats conclus depuis le 1er janvier 2019)

Pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019, le contrat d'apprentissage peut être rompu de façon unilatérale sans avoir recours au conseil des prud'hommes.

En cas de rupture à l'initiative de l'employeur, la rupture du contrat d'apprentissage prend la forme d'un licenciement. Il doit être justifié par une faute grave de l'apprenti, un cas de force majeure, une inaptitude médicale ou le décès de l’employeur maître d’apprentissage.

En cas de rupture à l'initiative de l'apprenti, celui-ci doit saisir le médiateur et respecter un préavis défini par le décret n° 2018-1231 du 24 décembre 2018 :

  • l'employeur doit être informé de l'intention de rompre le contrat dans un délai minimum de 5 jours calendaires après saisine du médiateur ;
  • la rupture du contrat d'apprentissage ne peut intervenir qu'après un délai minimal de 7 jours après la date d'information de l'employeur.

Rupture judiciaire (contrats conclus avant le 1er janvier 2019)

Pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2019, à défaut de commun accord, la rupture du contrat conclu pour une durée limitée ou, pendant la période d'apprentissage, du contrat conclu pour une durée indéterminée, ne peut être prononcée que par le Conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, et ce, dans 2 cas de figure limitativement définis :

  • en cas de faute grave (dans un tel cas, une mise à pied peut être prononcée) ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations (en raison de fréquents retards ou absences de l'apprenti, du refus d'exécuter les tâches confiées, de non-paiement du salaire par l'employeur ou de non-respect des règles relatives à la durée du travail, conditions d'hébergement insalubres, violence physique, etc.) ;
  • en raison de l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer.

On parle alors de rupture judiciaire. Si la rupture judiciaire du contrat d'apprentissage est prononcée, l'employeur n'a pas à verser d'indemnité de rupture à l'apprenti.

Toutefois, si le contrat d'apprentissage est rompu abusivement par l'employeur, sans avoir recours au conseil des prud'hommes ou sans motif suffisamment justifié, l'employeur peut être condamné par le conseil des prud'hommes, statuant sur la résiliation du contrat ou saisi par l'apprenti, à une indemnité à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi par l'apprenti.

Rupture par l'Administration en cas de mise en danger de l'apprenti

Face à un risque sérieux d'atteinte à la santé ou à l'intégrité physique ou morale de l'apprenti, une procédure d'urgence existe, permettant de suspendre le contrat d'apprentissage ou éventuellement de le rompre.

Dans un tel cas, l'inspection du travail doit être saisie, qui procédera à une enquête. 15 jours après la constatation des faits, la Direccte peut prononcer la rupture du contrat.

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Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

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Licenciement

Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Contestation du licenciement économique Licenciement pour faute Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Cif et licenciement Motif licenciement Licenciement pour restructuration Licenciement pour insubordination Indemnité compensatrice de congés payés Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour maladie Après un licenciement Licenciement avec transaction Indemnités de licenciement imposables Lettre de licenciement Nullité du licenciement Licenciement prud'hommes Licenciement pour inaptitude Rupture du contrat de travail Préavis licenciement Licenciement économique Notification d’un licenciement économique Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Licenciement pour abandon de poste Procédure en cas de licenciement économique Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Contrat de sécurisation professionnelle Jours de carence et licenciement Licenciement d'une femme enceinte Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Conséquences du licenciement sur la protection sociale Entretien préalable au licenciement Licenciement pour faute lourde Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement pour vol Faute simple Formalités licenciement Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement injustifié Indemnité transactionnelle Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Préparer son entretien de licenciement Licenciement sans préavis Licenciement pour absences répétées Licenciement pour insuffisance professionnelle Indemnité supra légale Licenciement pour absence injustifiée Licenciement pour faute grave Demande de dispense de tout ou partie du préavis Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Ordre des licenciements Droit du travail et licenciement Convocation à l'entretien préalable de licenciement Reclassement Droits des salariés lors d'un licenciement économique Incompatibilité d'humeur au travail Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Transaction suite à licenciement Licenciement CESU Refus de travailler Contester un licenciement Lettre de licenciement remise en main propre Licenciement en CDI Licenciement pour retard Licenciement économique collectif Licenciement suite à un accident du travail Notification de licenciement pour abandon de poste CPF et licenciement Procédure licenciement Indemnités de licenciement Plan de sauvegarde de l'emploi Inaptitude totale Licenciement économique individuel Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement d'un salarié protégé

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance