Chômage partiel

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en janvier 2019

Sommaire

En cas de difficultés économiques d’une entreprise, il n’est pas toujours possible de rémunérer les salariés, ou d’avoir du travail à leur fournir pour l’intégralité de la durée prévue au contrat de travail. La procédure de chômage partiel constitue une alternative intéressante dans ces hypothèses. Quelle est la procédure mise en œuvre ?

Présentation du chômage partiel

Qu’est-ce que le chômage partiel ?

Le chômage partiel est utilisé lorsque l’employeur envisage de cesser de manière temporaire l’activité de l’entreprise, ou envisage de réduire la durée du travail en raison de difficultés économiques dans l’entreprise.

Les salariés sont placés en position d'activité partielle, après autorisation expresse ou implicite de l'autorité administrative, s'ils subissent une perte de rémunération imputable (article L. 5122-1 du code du travail) :

  • soit à la fermeture temporaire de leur établissement ou d'une partie d'établissement ;
  • soit à la réduction de l'horaire de travail pratiqué dans l'établissement ou partie d'établissement en deçà de la durée légale de travail, soit 35 heures.

En cas de réduction collective de l'horaire de travail, les salariés peuvent être placés en position d'activité partielle individuellement et alternativement.

Conditions de mise en œuvre

L’activité partielle peut être mise en œuvre lorsque l'entreprise est contrainte de réduire ou de suspendre temporairement son activité pour l'un des motifs suivants (article R. 5122-1 du Code du travail) :

  • la conjoncture économique ;
  • des difficultés d'approvisionnement en matières premières ou en énergie ;
  • un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel ;
  • la transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise ;
  • toute autre circonstance de caractère exceptionnel.
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Chômage partiel : la procédure

Procédure interne à l’entreprise

L'employeur doit adresser au préfet du département où est implanté l'établissement concerné une demande préalable d'autorisation d'activité partielle (article R. 5122-2 du Code du travail).

Cette demande est accompagnée de l'avis préalable du comité d'entreprise ou, en l'absence de comité d'entreprise, de l'avis préalable des délégués du personnel.

La consultation doit concerner :

  • les motifs de recours ;
  • les catégories professionnelles et les activités concernées ;
  • le niveau et les modalités de mise en œuvre des réductions d'horaire ;
  • les actions de formation envisagées ou tout autre engagement pris par l'employeur.

En l’absence de représentants du personnel dans l’entreprise, il faut informer l’ensemble des salariés.

Procédure externe à l’entreprise 

Une demande doit être préparée. Elle doit comporter :

  • des informations relatives à l'identité de l'employeur ;
  • la liste nominative des salariés concernés ainsi que le numéro d'inscription au répertoire national d'identification des personnes physiques ;
  • les états nominatifs précisant notamment le nombre d'heures chômées par salarié ;
  • les motifs justifiant le recours à l'activité partielle ;
  • la période prévisible de sous-activité.

Pour les établissements appliquant un accord d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et inférieure à l'année, l'employeur y joint, dans le cas où il ne souhaite pas un remboursement à la fin de la période, une demande de remboursement mensuel.

La demande est adressée par voie dématérialisée à la Direccte qui se charge d'en assurer la conservation selon des modalités garantissant l'intégrité des informations reçues.

La demande d'autorisation est impérativement préalable.

Elle est adressée par voie dématérialisée. Le suivi de la demande peut également être réalisé en ligne.

En cas de suspension d'activité due à un sinistre ou à des intempéries, l'employeur dispose d'un délai de trente jours pour adresser sa demande par tout moyen conférant date certaine (article R. 5122-3 du Code du travail).

La décision d'autorisation ou de refus, signée par le préfet, est notifiée à l'employeur dans un délai de quinze jours à compter de la date de réception de la demande d'autorisation (article R. 5122-4 du Code du travail). La décision d'autorisation précise les coordonnées bancaires de l'employeur.

L'absence de décision dans un délai de quinze jours vaut acceptation implicite de la demande.

La décision de refus est motivée.

La décision du préfet est notifiée par voie dématérialisée à l'employeur, lequel en informe le comité d'entreprise ou, en l'absence de comité d'entreprise, les délégués du personnel.