Incompatibilité d'humeur au travail

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L’incompatibilité d’humeur se caractérise par de mauvaises relations de travail entre un salarié et son supérieur hiérarchique ou son employeur ou entre deux salariés. Il peut s’agir d’un comportement, d’une attitude constante d’opposition d’un employé vis-à-vis d’un collègue ou de son supérieur hiérarchique. Quelles sont les conséquences d’une incompatibilité d’humeur ? Cette incompatibilité d’humeur peut-elle justifier un licenciement ? Que faire pour éviter le licenciement ?

L’incompatibilité d’humeur peut-elle à elle seule justifier un licenciement ?

Non, il n’est pas possible pour l’employeur de licencier un salarié uniquement en raison d’une incompatibilité d’humeur avec ses collègues ou avec un supérieur hiérarchique. Dès lors, si la lettre de licenciement mentionne comme motif que la seule incompatibilité d'humeur sans citer d’autres faits matériellement vérifiables, le licenciement sera alors considéré comme abusif, c'est-à-dire sans cause réelle et sérieuse.

Dans quels cas l’incompatibilité d’humeur peut-elle justifier un licenciement ?

Pour que le licenciement soit valable, l’incompatibilité d’humeur doit être justifiée par des faits matériellement vérifiables. Il peut notamment s’agir d’altercations, de conflits, d’actes de contradictions systématiques, de refus de coopérer, de propos de dénigrements, etc. Ces faits doivent être précis, vérifiables et imputables au salarié. Ces faits doivent alors figurer dans la lettre de licenciement. 

L’incompatibilité d’humeur doit entraîner des conséquences sur la bonne marche de l’entreprise. Le salarié licencié doit, par son comportement, être responsable des relations difficiles. Par conséquent, l’employeur ne peut pas choisir de façon discrétionnaire le salarié à licencier (ou sacrifier) pour mettre un terme au conflit.

Que se passe-t-il en cas de licenciement injustifié ?

Si le licenciement n'est pas justifié par des faits précis, vérifiables et imputables au salarié, alors il sera considéré comme injustifié. Il en est de même si l'incompatibilité d'humeur ne désorganise en rien le fonctionnement de l'entreprise ou encore, si elle n'est pas imputable au salarié licencié.

Les conséquences sont alors identiques à tout licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le juge prud'homal peut décider la réintégration du salarié licencié, le versement d'une indemnité (qui vient s'ajouter aux indemnités versées lors du licenciement, c'est-à-dire l'indemnité de congés payés, l'indemnité compensatrice de préavis, etc.) et des dommages et intérêts.

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Que faire pour éviter le licenciement ou la démission ?

Si l’employeur ne souhaite pas prendre l’initiative d’un licenciement ou si les salariés responsables de l’incompatibilité d’humeur ne prennent pas l’initiative de démissionner, il est alors possible d’envisager une rupture conventionnelle pour apaiser l’ambiance au sein de l’entreprise et retrouver le calme et la paix sociale. En effet, la rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail selon des règles fixées par le Code du travail.

Le salarié, comme l’employeur, dispose d'un délai de rétractation de 15 jours calendaires à compter de la date de signature de la convention.

Par ailleurs, la rupture conventionnelle est soumise à l'homologation de l’Unité départementale de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) ou à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail si la rupture concerne un salarié protégé.

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Rupture côté employeur

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Licenciement

Préavis licenciement Transaction suite à licenciement Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement économique collectif Licenciement pour inaptitude Nullité du licenciement Licenciement pour maladie Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Droits des salariés lors d'un licenciement économique Jours de carence et licenciement Demande de dispense de tout ou partie du préavis Reclassement Licenciement pour retard Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Licenciement suite à un accident du travail Procédure en cas de licenciement économique Contrat de sécurisation professionnelle Convocation à l'entretien préalable de licenciement Licenciement pour vol Indemnités de licenciement imposables Contestation du licenciement économique Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement pour insuffisance professionnelle Contester un licenciement Préparer son entretien de licenciement Droit du travail et licenciement Inaptitude totale Cif et licenciement Licenciement avec transaction Rupture du contrat de travail Formalités licenciement Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Indemnité compensatrice de congés payés Entretien préalable au licenciement Conséquences du licenciement sur la protection sociale Licenciement pour cause de liquidation judiciaire CPF et licenciement Notification d’un licenciement économique Licenciement pour faute Lettre de licenciement remise en main propre Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement pour absences répétées Ordre des licenciements Licenciement économique individuel Licenciement pour faute lourde Refus de travailler Licenciement injustifié Indemnité transactionnelle Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Faute simple Licenciement sans préavis Licenciement pour insubordination Indemnité supra légale Procédure licenciement Indemnités de licenciement Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Licenciement pour restructuration Lettre de licenciement Licenciement d'une femme enceinte Licenciement pour abandon de poste Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement en CDI Licenciement pour absence injustifiée Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement prud'hommes Licenciement d'un salarié protégé 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Licenciement pour faute grave Licenciement économique Licenciement CESU Motif licenciement Notification de licenciement pour abandon de poste Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Après un licenciement

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance