Incompatibilité d'humeur au travail

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L’incompatibilité d’humeur se caractérise par de mauvaises relations de travail entre un salarié et son supérieur hiérarchique ou son employeur ou entre deux salariés. Il peut s’agir d’un comportement, d’une attitude constante d’opposition d’un employé vis-à-vis d’un collègue ou de son supérieur hiérarchique. Quelles sont les conséquences d’une incompatibilité d’humeur ? Cette incompatibilité d’humeur peut-elle justifier un licenciement ? Que faire pour éviter le licenciement ?

L’incompatibilité d’humeur peut-elle à elle seule justifier un licenciement ?

Non, il n’est pas possible pour l’employeur de licencier un salarié uniquement en raison d’une incompatibilité d’humeur avec ses collègues ou avec un supérieur hiérarchique. Dès lors, si la lettre de licenciement mentionne comme motif que la seule incompatibilité d'humeur sans citer d’autres faits matériellement vérifiables, le licenciement sera alors considéré comme abusif, c'est-à-dire sans cause réelle et sérieuse.

Dans quels cas l’incompatibilité d’humeur peut-elle justifier un licenciement ?

Pour que le licenciement soit valable, l’incompatibilité d’humeur doit être justifiée par des faits matériellement vérifiables. Il peut notamment s’agir d’altercations, de conflits, d’actes de contradictions systématiques, de refus de coopérer, de propos de dénigrements, etc. Ces faits doivent être précis, vérifiables et imputables au salarié. Ces faits doivent alors figurer dans la lettre de licenciement. 

L’incompatibilité d’humeur doit entraîner des conséquences sur la bonne marche de l’entreprise. Le salarié licencié doit, par son comportement, être responsable des relations difficiles. Par conséquent, l’employeur ne peut pas choisir de façon discrétionnaire le salarié à licencier (ou sacrifier) pour mettre un terme au conflit.

Que se passe-t-il en cas de licenciement injustifié ?

Si le licenciement n'est pas justifié par des faits précis, vérifiables et imputables au salarié, alors il sera considéré comme injustifié. Il en est de même si l'incompatibilité d'humeur ne désorganise en rien le fonctionnement de l'entreprise ou encore, si elle n'est pas imputable au salarié licencié.

Les conséquences sont alors identiques à tout licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le juge prud'homal peut décider la réintégration du salarié licencié, le versement d'une indemnité (qui vient s'ajouter aux indemnités versées lors du licenciement, c'est-à-dire l'indemnité de congés payés, l'indemnité compensatrice de préavis, etc.) et des dommages et intérêts.

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Que faire pour éviter le licenciement ou la démission ?

Si l’employeur ne souhaite pas prendre l’initiative d’un licenciement ou si les salariés responsables de l’incompatibilité d’humeur ne prennent pas l’initiative de démissionner, il est alors possible d’envisager une rupture conventionnelle pour apaiser l’ambiance au sein de l’entreprise et retrouver le calme et la paix sociale. En effet, la rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail selon des règles fixées par le Code du travail.

Le salarié, comme l’employeur, dispose d'un délai de rétractation de 15 jours calendaires à compter de la date de signature de la convention.

Par ailleurs, la rupture conventionnelle est soumise à l'homologation de l’Unité départementale de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) ou à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail si la rupture concerne un salarié protégé.

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Rupture côté employeur

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Licenciement

7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Ordre des licenciements Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Nullité du licenciement Licenciement pour inaptitude Indemnités de licenciement imposables CPF et licenciement Licenciement sans préavis Licenciement pour absences répétées Après un licenciement Notification de licenciement pour abandon de poste Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement pour insubordination Transaction suite à licenciement Inaptitude totale Cif et licenciement Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Licenciement pour faute lourde Lettre de licenciement Formalités licenciement Indemnité compensatrice de congés payés Procédure en cas de licenciement économique Conséquences du licenciement sur la protection sociale Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Licenciement avec transaction Licenciement pour inaptitude médicale Plan de sauvegarde de l'emploi Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Licenciement pour vol Droit du travail et licenciement Licenciement pour faute Droits des salariés lors d'un licenciement économique Contrat de sécurisation professionnelle Licenciement pour faute grave Préavis licenciement Licenciement suite à un accident du travail Reclassement Licenciement injustifié Convocation à l'entretien préalable de licenciement Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Indemnités de licenciement Refus de travailler Licenciement pour abandon de poste Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement économique Incompatibilité d'humeur au travail Faute simple Motif licenciement Licenciement pour insuffisance professionnelle Licenciement d'un salarié protégé Licenciement prud'hommes Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement CESU Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Entretien préalable au licenciement Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour absence injustifiée Lettre de licenciement remise en main propre Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement économique individuel Licenciement économique collectif Indemnité transactionnelle Licenciement pour maladie Rupture du contrat de travail Contester un licenciement Licenciement pour retard Contestation du licenciement économique Jours de carence et licenciement Préparer son entretien de licenciement Licenciement pour restructuration Procédure licenciement Notification d’un licenciement économique Licenciement en CDI Licenciement d'une femme enceinte Indemnité supra légale

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance