Incompatibilité d'humeur au travail

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2019

Sommaire

L’incompatibilité d’humeur se caractérise par de mauvaises relations de travail entre un salarié et son supérieur hiérarchique ou son employeur ou entre deux salariés. Il peut s’agir d’un comportement, d’une attitude constante d’opposition d’un employé vis-à-vis d’un collègue ou de son supérieur hiérarchique. Quelles sont les conséquences d’une incompatibilité d’humeur ? Cette incompatibilité d’humeur peut-elle justifier un licenciement ? Que faire pour éviter le licenciement ?

L’incompatibilité d’humeur peut-elle à elle seule justifier un licenciement ?

Non, il n’est pas possible pour l’employeur de licencier un salarié uniquement en raison d’une incompatibilité d’humeur avec ses collègues ou avec un supérieur hiérarchique. Dès lors, si la lettre de licenciement mentionne comme motif que la seule incompatibilité d'humeur sans citer d’autres faits matériellement vérifiables, le licenciement sera alors considéré comme abusif, c'est-à-dire sans cause réelle et sérieuse.

Dans quels cas l’incompatibilité d’humeur peut-elle justifier un licenciement ?

Pour que le licenciement soit valable, l’incompatibilité d’humeur doit être justifiée par des faits matériellement vérifiables. Il peut notamment s’agir d’altercations, de conflits, d’actes de contradictions systématiques, de refus de coopérer, de propos de dénigrements, etc. Ces faits doivent être précis, vérifiables et imputables au salarié. Ces faits doivent alors figurer dans la lettre de licenciement. 

L’incompatibilité d’humeur doit entraîner des conséquences sur la bonne marche de l’entreprise. Le salarié licencié doit, par son comportement, être responsable des relations difficiles. Par conséquent, l’employeur ne peut pas choisir de façon discrétionnaire le salarié à licencier (ou sacrifier) pour mettre un terme au conflit.

Que se passe-t-il en cas de licenciement injustifié ?

Si le licenciement n'est pas justifié par des faits précis, vérifiables et imputables au salarié, alors il sera considéré comme injustifié. Il en est de même si l'incompatibilité d'humeur ne désorganise en rien le fonctionnement de l'entreprise ou encore, si elle n'est pas imputable au salarié licencié.

Les conséquences sont alors identiques à tout licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le juge prud'homal peut décider la réintégration du salarié licencié, le versement d'une indemnité (qui vient s'ajouter aux indemnités versées lors du licenciement, c'est-à-dire l'indemnité de congés payés, l'indemnité compensatrice de préavis, etc.) et des dommages et intérêts.

Lire l'article Ooreka

Que faire pour éviter le licenciement ou la démission ?

Si l’employeur ne souhaite pas prendre l’initiative d’un licenciement ou si les salariés responsables de l’incompatibilité d’humeur ne prennent pas l’initiative de démissionner, il est alors possible d’envisager une rupture conventionnelle pour apaiser l’ambiance au sein de l’entreprise et retrouver le calme et la paix sociale. En effet, la rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail selon des règles fixées par le Code du travail.

Le salarié, comme l’employeur, dispose d'un délai de rétractation de 15 jours calendaires à compter de la date de signature de la convention.

Par ailleurs, la rupture conventionnelle est soumise à l'homologation de l’Unité départementale de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) ou à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail si la rupture concerne un salarié protégé.

Lire l'article Ooreka

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

Sommaire

Licenciement

Procédure en cas de licenciement économique Licenciement d'un salarié protégé Licenciement pour absence injustifiée Contestation du licenciement économique Préparer son entretien de licenciement Inaptitude totale Indemnités de licenciement imposables Licenciement CESU Ordre des licenciements Rupture du contrat de travail Licenciement pour vol Licenciement d'une femme enceinte Licenciement pour abandon de poste Convocation à l'entretien préalable de licenciement Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Licenciement en CDI Cif et licenciement Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Indemnité supra légale Notification de licenciement pour abandon de poste Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Licenciement pour insuffisance professionnelle Licenciement pour faute Licenciement pour restructuration Lettre de licenciement Licenciement suite à un accident du travail Licenciement pour faute lourde Jours de carence et licenciement Faute simple Motif licenciement Notification d’un licenciement économique Conséquences du licenciement sur la protection sociale Contrat de sécurisation professionnelle Procédure licenciement Reclassement Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement prud'hommes Lettre de licenciement remise en main propre Indemnité transactionnelle Incompatibilité d'humeur au travail Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement avec transaction Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Nullité du licenciement Licenciement sans préavis Transaction suite à licenciement Licenciement pour insubordination Licenciement injustifié Refus de travailler Entretien préalable au licenciement Formalités licenciement Licenciement pour maladie Contester un licenciement Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour faute grave Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement pour absences répétées Indemnités de licenciement Licenciement économique collectif Licenciement pour inaptitude CPF et licenciement Droit du travail et licenciement Licenciement économique Droits des salariés lors d'un licenciement économique Licenciement pour retard Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Après un licenciement Licenciement économique individuel Préavis licenciement Licenciement pour inaptitude médicale Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Indemnité compensatrice de congés payés Plan de sauvegarde de l'emploi

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance