Incompatibilité d'humeur au travail

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2020

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L’incompatibilité d’humeur se caractérise par de mauvaises relations de travail entre un salarié et son supérieur hiérarchique ou son employeur ou entre deux salariés. Il peut s’agir d’un comportement, d’une attitude constante d’opposition d’un employé vis-à-vis d’un collègue ou de son supérieur hiérarchique. Quelles sont les conséquences d’une incompatibilité d’humeur ? Cette incompatibilité d’humeur peut-elle justifier un licenciement ? Que faire pour éviter le licenciement ?

L’incompatibilité d’humeur peut-elle à elle seule justifier un licenciement ?

Non, il n’est pas possible pour l’employeur de licencier un salarié uniquement en raison d’une incompatibilité d’humeur avec ses collègues ou avec un supérieur hiérarchique. Dès lors, si la lettre de licenciement mentionne comme motif que la seule incompatibilité d'humeur sans citer d’autres faits matériellement vérifiables, le licenciement sera alors considéré comme abusif, c'est-à-dire sans cause réelle et sérieuse.

Dans quels cas l’incompatibilité d’humeur peut-elle justifier un licenciement ?

Pour que le licenciement soit valable, l’incompatibilité d’humeur doit être justifiée par des faits matériellement vérifiables. Il peut notamment s’agir d’altercations, de conflits, d’actes de contradictions systématiques, de refus de coopérer, de propos de dénigrements, etc. Ces faits doivent être précis, vérifiables et imputables au salarié. Ces faits doivent alors figurer dans la lettre de licenciement. 

L’incompatibilité d’humeur doit entraîner des conséquences sur la bonne marche de l’entreprise. Le salarié licencié doit, par son comportement, être responsable des relations difficiles. Par conséquent, l’employeur ne peut pas choisir de façon discrétionnaire le salarié à licencier (ou sacrifier) pour mettre un terme au conflit.

Que se passe-t-il en cas de licenciement injustifié ?

Si le licenciement n'est pas justifié par des faits précis, vérifiables et imputables au salarié, alors il sera considéré comme injustifié. Il en est de même si l'incompatibilité d'humeur ne désorganise en rien le fonctionnement de l'entreprise ou encore, si elle n'est pas imputable au salarié licencié.

Les conséquences sont alors identiques à tout licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le juge prud'homal peut décider la réintégration du salarié licencié, le versement d'une indemnité (qui vient s'ajouter aux indemnités versées lors du licenciement, c'est-à-dire l'indemnité de congés payés, l'indemnité compensatrice de préavis, etc.) et des dommages et intérêts.

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Que faire pour éviter le licenciement ou la démission ?

Si l’employeur ne souhaite pas prendre l’initiative d’un licenciement ou si les salariés responsables de l’incompatibilité d’humeur ne prennent pas l’initiative de démissionner, il est alors possible d’envisager une rupture conventionnelle pour apaiser l’ambiance au sein de l’entreprise et retrouver le calme et la paix sociale. En effet, la rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail selon des règles fixées par le Code du travail.

Le salarié, comme l’employeur, dispose d'un délai de rétractation de 15 jours calendaires à compter de la date de signature de la convention.

Par ailleurs, la rupture conventionnelle est soumise à l'homologation de l’Unité départementale de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) ou à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail si la rupture concerne un salarié protégé.

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Rupture côté employeur

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Licenciement

Licenciement pour faute lourde Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Faute simple Notification de licenciement pour abandon de poste Indemnités de licenciement Licenciement pour faute grave Entretien préalable au licenciement Inaptitude totale Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement pour maladie professionnelle Licenciement d'une femme enceinte Refus de travailler Lettre de licenciement remise en main propre CPF et licenciement Conséquences du licenciement sur la protection sociale Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement économique collectif Procédure en cas de licenciement économique Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement économique Licenciement économique individuel Licenciement prud'hommes Indemnités de licenciement imposables Contester un licenciement Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Contrat de sécurisation professionnelle Licenciement pour restructuration Indemnité compensatrice de congés payés Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Droits des salariés lors d'un licenciement économique Convocation à l'entretien préalable de licenciement Transaction suite à licenciement Motif licenciement Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Licenciement pour abandon de poste Licenciement avec transaction Licenciement CESU Formalités licenciement Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Licenciement pour faute Reclassement Licenciement pour retard Jours de carence et licenciement Licenciement pour insubordination Licenciement suite à un accident du travail Préavis licenciement Indemnité transactionnelle Contestation du licenciement économique Préparer son entretien de licenciement Licenciement pour inaptitude Nullité du licenciement Licenciement en CDI Licenciement d'un salarié protégé Indemnité supra légale Droit du travail et licenciement 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Procédure licenciement Licenciement injustifié Notification d’un licenciement économique Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Licenciement pour maladie Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement sans préavis Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Rupture du contrat de travail Cif et licenciement Licenciement pour vol Licenciement pour absence injustifiée Ordre des licenciements Après un licenciement Licenciement pour absences répétées Licenciement pour insuffisance professionnelle Lettre de licenciement

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance

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