Licenciement pour absence injustifiée

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2020

Sommaire

Une absence injustifiée peut aboutir à un licenciement du salarié. Après une mise en demeure de justifier son absence, le salarié peut être convoqué à un entretien préalable de licenciement. Le point maintenant.

Définition du licenciement pour absence injustifiée

L'absence d'un salarié à son poste de travail (même en télétravail), doit toujours être justifiée :

  • par un arrêt maladie, qui doit être envoyé par un salarié à son employeur dans les 48 heures ;
  • par l'octroi par la direction de congés payés ou d'une RTT ;
  • par l'octroi par la direction d'une autre forme de congés (exemples : projet de transition professionnelle (ex CIF), congés sans solde, congé sabbatique, congé enfant malade, congé création d'entreprise, etc.) ;
  • par un congé légal pour événement familial (exemples : un congé mariage, congé pour décès, etc.).

Licenciement pour absence injustifiée : mise en demeure

Après ce délai de 48 heures, l'employeur envoie une mise en demeure de se justifier au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre demande au salarié de reprendre immédiatement son poste et l'informe des conséquences juridiques dans le cas contraire.

Ensuite, deux possibilités :

  • si le salarié revient, il peut subir une sanction disciplinaire (par exemple un blâme), mais en aucun cas être licencié, même s'il ne justifie pas son absence ;
  • si le salarié ne revient pas, l'employeur peut décider de le licencier.

Licenciement pour absence injustifiée : procédure

À partir du 4e jour d'absence, sans aucune réponse à sa mise en demeure, l'employeur est en droit de lancer une procédure de licenciement pour motif personnel.

Elle se déroule ainsi :

  • Dans un premier temps, l'employeur envoie par LRAR une convocation à un entretien préalable de licenciement. Cette convocation précise le motif de l'entretien et le fait que le salarié peut se faire assister de la personne de son choix.
  • Dans un deuxième temps se déroule un entretien préalable au licenciement, au minimum 5 jours ouvrables après la réception de la convocation. Lors de cet entretien, le salarié peut essayer de justifier son absence et demander une réintégration dans l'équipe. Si le salarié ne répond pas présent à cet entretien, cela n'évite en rien le licenciement : son absence ne bloque pas la procédure de licenciement.
  • Dans un dernier temps, l'employeur envoie par LRAR une notification du licenciement au salarié, au minimum 2 jours après l'entretien.

Les articles R. 1232-13 et R.1233-2-2 du Code du travail (issus du décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017 pris en application de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail) permettent au salarié de demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de licenciement. Cette demande doit être faite dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. L'employeur dispose ensuite d'un délai de quinze jours après la réception de cette demande pour apporter des précisions s'il le souhaite.

L'employeur est autorisé à donner mandat à un salarié faisant partie du personnel de l'entreprise (directeur des ressources humaines, directeur financier...) pour signer la lettre de licenciement pour son compte. En revanche, il ne peut en aucun cas donner mandat à une personne extérieure à l'entreprise (expert-comptable, avocat...). À défaut, le licenciement est considéré comme étant dépourvu de cause réelle et sérieuse (Cass. Soc. 26 avril 2017, n° 15-25204).

Licenciement pour absence injustifiée : licenciement pour faute grave ou pas ?

L'employeur doit décider de la nature de la faute du salarié absent sans justification en fonction de sa situation personnelle, notamment :

  • son comportement passé dans l'entreprise ;
  • son niveau hiérarchique ;
  • sa situation familiale ;
  • son âge ;
  • etc.

Pour justifier d'une faute grave, l'employeur doit prouver que le maintien du salarié dans l'entreprise est rendu impossible à cause de son ou de ses absences injustifiées.

La nature de la faute retenue contre le salarié absent sans justification a des conséquences sur le calcul de ses indemnités de licenciement.

  • en cas de faute grave, le salarié ne perçoit aucune indemnité de licenciement, aucune indemnité de préavis, seulement le solde de ses congés payés.
  • si la faute grave n'est pas retenue, le salarié perçoit des indemnités de licenciement, des indemnités de préavis et le solde de ses congés payés.

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

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Licenciement

Licenciement sans préavis Nullité du licenciement Préparer son entretien de licenciement Licenciement pour retard Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Convocation à l'entretien préalable de licenciement Indemnité supra légale Licenciement pour absence injustifiée Licenciement pour faute Droit du travail et licenciement Licenciement suite à un accident du travail Droits des salariés lors d'un licenciement économique Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Licenciement prud'hommes Licenciement pour insubordination Ordre des licenciements Licenciement pour insuffisance professionnelle Faute simple Refus de travailler CPF et licenciement Licenciement économique collectif Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Entretien préalable au licenciement Procédure licenciement Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Inaptitude totale Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Licenciement pour inaptitude Conséquences du licenciement sur la protection sociale Indemnité transactionnelle Licenciement économique individuel 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Demande de dispense de tout ou partie du préavis Après un licenciement Cif et licenciement Licenciement économique Procédure en cas de licenciement économique Licenciement pour restructuration Rupture du contrat de travail Licenciement pour inaptitude médicale Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Licenciement injustifié Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Licenciement d'un salarié protégé Licenciement pour faute grave Licenciement pour absences répétées Formalités licenciement Contester un licenciement Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Indemnités de licenciement Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement pour vol Licenciement pour abandon de poste Préavis licenciement Contestation du licenciement économique Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement pour maladie professionnelle Transaction suite à licenciement Licenciement CESU Licenciement pour faute lourde Contrat de sécurisation professionnelle Lettre de licenciement remise en main propre Motif licenciement Jours de carence et licenciement Notification d’un licenciement économique Licenciement en CDI Reclassement Licenciement pour maladie Notification de licenciement pour abandon de poste Licenciement d'une femme enceinte Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement avec transaction Lettre de licenciement Indemnité compensatrice de congés payés Indemnités de licenciement imposables

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance

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