Licenciement d'une femme enceinte

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2020

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La femme enceinte est protégée par le droit du travail : il est interdit de la licencier pendant son congé de maternité.

Par principe, en effet, pendant la période de congé de maternité, la salariée enceinte ne peut à aucun moment et pour aucun motif être licenciée pendant la durée totale du congé de maternité. Selon l'article L. 1225-18 du Code du travail, cette durée varie de 16 semaines (un enfant à naître) à 46 semaines (3 enfants à naître). Le point maintenant.

Congé maternité et licenciement femme enceinte

Information de l'employeur

La loi prévoit que la protection débute à la réception du certificat médical justifiant que la salariée est enceinte. Il est donc vivement conseillé de l'adresser à l'employeur par lettre recommandée avec avis de réception afin de se constituer une preuve de la date d'information (article R. 1225-2 du Code du travail).

Périodes où la salariée peut être licenciée

  • avant le congé maternité ;
  • après le congé maternité : pendant la période de 10 semaines suivant la fin du congé maternité.

Motifs valables d'un licenciement

Deux motifs peuvent alors justifier le licenciement de la salariée en état de grossesse selon l'article L. 1225-4-1 du Code du travail :

  • S'il existe une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, à l'accouchement ou à l'adoption. (La faute grave constitue une faute de la salariée d'une gravité telle qu'elle rend impossible le maintien de la salariée dans l'entreprise, par exemple : destruction du matériel de l'entreprise,vol, abandon de poste).
  • En cas d'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement (par exemple licenciement pour un motif économique).

Dans ces deux cas, le licenciement de la salariée est autorisé, mais ne doit pas être notifié pendant le congé de maternité, période de protection absolue de la salariée.

Licenciement femme enceinte : sanctions en cas de non-respect de ces dispositions

L'article L. 1132-4 du Code du travail dispose que le licenciement survenu avant le congé de maternité ou dans un délai de 4 semaines après celui-ci pour un motif différent de la faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse est nul.

Selon les dispositions de l'article L. 1225-5 du Code du travail, le licenciement d'une salariée est annulé lorsque celle-ci envoie à son employeur dans les 15 jours suivant ce licenciement, par lettre recommandée, un certificat médical justifiant qu'elle est enceinte.

La salariée peut :

  • saisir le conseil des prud'hommes pour obtenir l'annulation de ce licenciement, sa réintégration (c'est à dire demander son retour à son poste ou un poste équivalent) et le rappel de ses salaires jusqu'à la réintégration ;
  • solliciter des dommages et intérêts.

Pour en savoir plus :

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Rupture côté employeur

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Licenciement

Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Motif licenciement Ordre des licenciements Licenciement prud'hommes Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Licenciement pour restructuration Nullité du licenciement Licenciement économique collectif Plan de sauvegarde de l'emploi Licenciement pour abandon de poste Licenciement pour retard Licenciement d'un salarié protégé Préparer son entretien de licenciement Licenciement CESU Indemnité supra légale Licenciement pour absence injustifiée Rupture du contrat de travail Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement pour maladie Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Licenciement en CDI Procédure licenciement Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Indemnités de licenciement imposables Lettre de licenciement Contestation du licenciement économique Licenciement économique Licenciement avec transaction Indemnité compensatrice de congés payés Licenciement pour absences répétées Procédure en cas de licenciement économique Notification d’un licenciement économique Licenciement suite à un accident du travail Licenciement d'une femme enceinte Convocation à l'entretien préalable de licenciement Licenciement pour faute lourde Licenciement sans préavis Conséquences du licenciement sur la protection sociale Formalités licenciement Licenciement économique individuel Notification de licenciement pour abandon de poste Jours de carence et licenciement Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Indemnités de licenciement Préavis licenciement Inaptitude totale Demande de dispense de tout ou partie du préavis 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire CPF et licenciement Faute simple Licenciement pour faute Après un licenciement Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Licenciement pour maladie professionnelle Lettre de licenciement remise en main propre Cif et licenciement Licenciement pour inaptitude Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement pour vol Licenciement pour inaptitude médicale Contester un licenciement Refus de travailler Contrat de sécurisation professionnelle Licenciement pour faute grave Licenciement pour insuffisance professionnelle Droit du travail et licenciement Licenciement pour insubordination Entretien préalable au licenciement Reclassement Transaction suite à licenciement Licenciement injustifié Indemnité transactionnelle Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Droits des salariés lors d'un licenciement économique

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Plan de départ volontaire

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