Licenciement d'une femme enceinte

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en janvier 2020

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La femme enceinte est protégée par le droit du travail : il est interdit de la licencier pendant son congé de maternité.

Par principe, en effet, pendant la période de congé de maternité, la salariée enceinte ne peut à aucun moment et pour aucun motif être licenciée pendant la durée totale du congé de maternité. Selon l'article L. 1225-18 du Code du travail, cette durée varie de 16 semaines (un enfant à naître) à 46 semaines (3 enfants à naître). Le point maintenant.

Congé maternité et licenciement femme enceinte

Information de l'employeur

La loi prévoit que la protection débute à la réception du certificat médical justifiant que la salariée est enceinte. Il est donc vivement conseillé de l'adresser à l'employeur par lettre recommandée avec avis de réception afin de se constituer une preuve de la date d'information (article R. 1225-2 du Code du travail).

Périodes où la salariée peut être licenciée

  • avant le congé maternité ;
  • après le congé maternité : pendant la période de 10 semaines suivant la fin du congé maternité.

Motifs valables d'un licenciement

Deux motifs peuvent alors justifier le licenciement de la salariée en état de grossesse selon l'article L. 1225-4-1 du Code du travail :

  • S'il existe une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, à l'accouchement ou à l'adoption. (La faute grave constitue une faute de la salariée d'une gravité telle qu'elle rend impossible le maintien de la salariée dans l'entreprise, par exemple : destruction du matériel de l'entreprise,vol, abandon de poste).
  • En cas d'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement (par exemple licenciement pour un motif économique).

Dans ces deux cas, le licenciement de la salariée est autorisé, mais ne doit pas être notifié pendant le congé de maternité, période de protection absolue de la salariée.

Licenciement femme enceinte : sanctions en cas de non-respect de ces dispositions

L'article L. 1132-4 du Code du travail dispose que le licenciement survenu avant le congé de maternité ou dans un délai de 4 semaines après celui-ci pour un motif différent de la faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse est nul.

Selon les dispositions de l'article L. 1225-5 du Code du travail, le licenciement d'une salariée est annulé lorsque celle-ci envoie à son employeur dans les 15 jours suivant ce licenciement, par lettre recommandée, un certificat médical justifiant qu'elle est enceinte.

La salariée peut :

  • saisir le conseil des prud'hommes pour obtenir l'annulation de ce licenciement, sa réintégration (c'est à dire demander son retour à son poste ou un poste équivalent) et le rappel de ses salaires jusqu'à la réintégration ;
  • solliciter des dommages et intérêts.

Pour en savoir plus :

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Rupture côté employeur

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Licenciement

Indemnité transactionnelle Cif et licenciement Conséquences du licenciement sur la protection sociale Licenciement d'une femme enceinte Licenciement injustifié Faute simple 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Indemnité supra légale Licenciement économique individuel Licenciement économique collectif Licenciement en CDI Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement pour restructuration Incompatibilité d'humeur au travail Lettre de licenciement remise en main propre Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour inaptitude Nullité du licenciement Licenciement sans préavis Jours de carence et licenciement Refus de travailler Inaptitude totale Licenciement pour faute Convocation à l'entretien préalable de licenciement Indemnités de licenciement Procédure licenciement Formalités licenciement Droits des salariés lors d'un licenciement économique Licenciement pour vol Reclassement Licenciement d'un salarié protégé Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour absence injustifiée Préparer son entretien de licenciement Procédure en cas de licenciement économique Licenciement pour abandon de poste Transaction suite à licenciement Licenciement pour absences répétées Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement avec transaction Après un licenciement Droit du travail et licenciement Licenciement pour insuffisance professionnelle Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Licenciement pour maladie professionnelle Rupture du contrat de travail Lettre de licenciement Notification de licenciement pour abandon de poste Entretien préalable au licenciement Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Licenciement économique Contrat de sécurisation professionnelle Contester un licenciement Préavis licenciement Plan de sauvegarde de l'emploi Indemnité compensatrice de congés payés Indemnités de licenciement imposables CPF et licenciement Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Licenciement prud'hommes Licenciement pour retard Demande de dispense de tout ou partie du préavis Licenciement pour maladie Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Licenciement pour faute lourde Licenciement pour insubordination Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement suite à un accident du travail Licenciement pour faute grave Motif licenciement Contestation du licenciement économique Notification d’un licenciement économique Ordre des licenciements Licenciement CESU

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