Licenciement pour maladie professionnelle

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en janvier 2019

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Il peut arriver qu'un salarié soit atteint d'une maladie professionnelle, ayant donc pour origine son activité professionnelle. Dans un tel cas, le salarié peut-il être licencié par l'employeur ? Oui, mais sous de très strictes conditions.

La maladie professionnelle peut-elle justifier un licenciement ?

Il apparaît tout d'abord essentiel de rappeler que la maladie, professionnelle ou non, d'un salarié ne peut en aucun cas permettre de justifier une mesure de licenciement (article L. 1132-1 du Code du travail). Si l'employeur méconnaît cette règle, le licenciement du salarié, considéré comme discriminatoire, est frappé de nullité.

Le salarié ne peut donc en aucun cas être licencié en raison de sa maladie professionnelle.

Lorsqu'un salarié est reconnu atteint d'une maladie professionnelle, un unique cas peut déboucher sur un licenciement : le salarié doit être déclaré inapte par le médecin du travail. Néanmoins, en matière d'inaptitude, de nombreuses règles doivent être observées.

Dans un tel cas, il ne faut pas perdre de vue que ce n'est pas la maladie professionnelle qui justifie le licenciement mais l'un de ces trois motifs (articles L. 1226-2-1 et L. 1226-12 du Code du travail) :

  • l'inaptitude professionnelle et l'impossibilité de reclassement. En effet, lorsqu'un salarié est déclaré inapte par la médecine du travail, l'employeur doit proposer au salarié un autre emploi approprié à ses capacités et donc tout mettre en œuvre pour tenter de le reclasser. La rupture du contrat de travail n'est possible que si le reclassement du salarié s'avère impossible (après de sérieuses recherches) ;
  • l'inaptitude professionnelle et le refus par le salarié des offres de reclassement formulées par l'employeur ;
  • l'inaptitude professionnelle et la mention sur l'avis du médecin du travail que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi. Précisons que, dans un tel cas, l'employeur n'a pas à rechercher une solution de reclassement.

Procédure de licenciement

La procédure applicable est celle d'un licenciement pour motif personnel.

L'employeur :

  • convoque le salarié à un entretien préalable. Cette convocation s'effectue par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. Elle indique son objet et mentionne la possibilité dont dispose le salarié de recourir à un conseiller (article L. 1232-2 du Code du travail) ;
  • reçoit le salarié en entretien. Cette entrevue se déroule au moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre de convocation. L'absence du salarié à cet entretien préalable n'empêche aucunement la poursuite de la procédure ;
  • notifie le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. Ce courrier énonce précisément le motif de la rupture (article L. 1232-6 du Code du travail) ;
  • remet au salarié les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle emploi) et lui verse une indemnité de licenciement.

Si des dispositions conventionnelles applicables à l'entreprise sont plus favorables, elles doivent être respectées.

L'indemnisation du licenciement pour inaptitude professionnelle

Le versement d'une indemnité spéciale de licenciement

Un licenciement qui a pour cause une inaptitude d'origine professionnelle (découlant d'une maladie professionnelle) donne droit au versement d'une indemnité spéciale de licenciement. Cette indemnité spéciale correspond au double de l'indemnité légale de licenciement (article L. 1226-14 du Code du travail).

L'indemnité légale de licenciement est calculée de la manière suivante :

L'indemnité spéciale de licenciement est le montant de cette indemnité légale multiplié par 2.

Le paiement d'une indemnité compensatrice de préavis

Le salarié licencié pour inaptitude suite à une maladie professionnelle perçoit une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis (article L. 1226-14 du Code du travail).

Le versement d'une indemnité de congés payés

Si le salarié n'a pas épuisé son stock de congés payés au moment du licenciement, l'employeur doit lui verser la somme qui correspond au nombre de jours restants à prendre.

L'indemnisation du non-respect de la procédure de reclassement

Si le salarié conteste son licenciement en justice, et si l'employeur ne peut pas prouver qu'il a respecté les dispositions relatives au reclassement du salarié, le tribunal condamne l'employeur à verser au salarié une indemnisation qui ne peut pas être inférieure à 12 mois de salaire, quelles que soient la taille de l'entreprise et l'ancienneté du salarié (article L. 1226-15 du Code du travail).

Cette indemnité se cumule avec l'indemnité spéciale de licenciement et avec l'indemnité compensatrice.

Aussi dans la rubrique :

Rupture côté employeur

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Licenciement

Jours de carence et licenciement Droits des salariés lors d'un licenciement économique Contester un licenciement Plan de sauvegarde de l'emploi Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement prud'hommes Licenciement pour absences répétées Licenciement d'un salarié protégé Licenciement pour restructuration Transaction suite à licenciement Demande de dispense de tout ou partie du préavis Notification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Licenciement pour faute Licenciement pour faute grave Licenciement pour abandon de poste Indemnité supra légale Licenciement sans préavis Licenciement pour insubordination Licenciement injustifié Licenciement pour maladie professionnelle Préavis licenciement Droit du travail et licenciement Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement pour inaptitude médicale Licenciement pour retard Contestation du licenciement économique Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour vol Reclassement Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Après un licenciement Procédure licenciement Licenciement économique Licenciement en CDI Licenciement d'une femme enceinte Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Licenciement pour absence injustifiée Nullité du licenciement Licenciement économique individuel Refus de travailler Contrat de sécurisation professionnelle Faute simple Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Notification d’un licenciement économique Indemnités de licenciement Préparer son entretien de licenciement Licenciement pour insuffisance professionnelle Indemnité transactionnelle Cif et licenciement Lettre de licenciement remise en main propre Conséquences du licenciement sur la protection sociale Licenciement suite à un accident du travail Formalités licenciement Licenciement pour maladie Licenciement pour inaptitude CPF et licenciement Indemnités de licenciement imposables Rupture du contrat de travail Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Licenciement avec transaction Licenciement CESU Licenciement économique collectif Lettre de licenciement Ordre des licenciements Indemnité compensatrice de congés payés Notification de licenciement pour abandon de poste 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Motif licenciement Licenciement pour faute lourde Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Convocation à l'entretien préalable de licenciement Entretien préalable au licenciement Inaptitude totale Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Procédure en cas de licenciement économique

Plan de départ volontaire

Plan de départ volontaire

Rupture pendant la période d'essai

Délai de prévenance