Contrat de travail : À la loupe

Congé sans solde Congé sans solde

Mener à bien un projet personnel tout en ayant la garantie de revenir à ses fonctions. En-dehors du cas des absences injustifiées, les absences au travail ont des formes multiples :le congé sans solde ; les RTT ; les congés payés ; le congé (...) Lire la suite

Congé sabbatique Congé sabbatique

Un congé pour travailler, créer une entreprise ou mener à bien un projet personnel. Quand il ne s'agit pas d'absences injustifiées, les absences au travail sont de différentes sortes :le congé sabbatique ; le congé sans solde ; les RTT ; (...) Lire la suite

Absence injustifiée Absence injustifiée

Sans justification, une absence peut-être sanctionnée L'absence au travail d'un salarié peut être justifiée, ainsi le salarié est en règle avec son employeur et ne risque aucune sanction disciplinaire. C'est le cas des :congés payés ; congés (...) Lire la suite

Congés payés Congés payés

Un droit acquis à tous les salariés. Les congés payés constituent le type le plus classique d'absence au travail rémunérée. Les autres types d'absence peuvent être :des absences justifiées comme : les RTT ; le congé sans solde ; le congé (...) Lire la suite

Don de jour de repos Don de jour de repos

Le don de jour de repos est nouveau dans le droit du travail : il a été introduit par la loi n° 2014-459 du 9 mai 2014. Il permet de renoncer à une partie de ses jours de repos pour en faire profiter un collègue dans une situation (...) Lire la suite

Absence au travail Absence au travail

La gestion des ressources humaines est le service qui a à gérer l'autorisation, la sanction éventuelle et la rémunération ou non des absences au travail. Différents types d'absence au travail Un salarié peut être absent de son poste de (...) Lire la suite

Accident du travail Accident du travail

La gestion des ressources humaines comprend la gestion des cas problématiques de la vie en entreprise :les cas où l'employé est victime, comme les accidents du travail ; ceux où le salarié est fautif, et les sanctions disciplinaires qui (...) Lire la suite

Arrêt maladie Arrêt maladie

Un arrêt maladie donne droit à des indemnités à condition d'être justifié. Les absences au travail justifiées sont de différentes sortes :l'arrêt maladie ; le congé sans solde ; les RTT ; le congé sabbatique ; le congé création (...) Lire la suite

RTT RTT

Le passage aux 35 heures a conduit à la création de jours de RTT. En-dehors du cas des absences injustifiées, les absences au travail ont des formes multiples, parmi lesquelles :les RTT (jours de réduction de temps de travail) ; les congés (...) Lire la suite

contrat-aide contrat-aide

À noter : depuis le 1er janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences (PEC). Vous consultez régulièrement les offres d'emploi et vous avez beaucoup de difficultés à trouver un emploi, certains dispositifs (...) Lire la suite

Concours fonction publique Concours fonction publique

Vous souhaitez trouver un emploi public pour obtenir une certaine stabilité. Dans ce cas, il vous faudra passer les concours de la fonction publique pour devenir fonctionnaire. Qu'est-ce qu'un concours de la fonction publique ? La fonction (...) Lire la suite

Emploi public Emploi public

Emploi privé ou emploi public, quelle option choisir ? Vous consultez les offres d'emploi pour trouver un emploi. N'hésitez à peaufiner votre candidature pour capter l'œil du recruteur. Emploi public : qu'est-ce que la fonction publique ? (...) Lire la suite

Parcours emploi compétences Parcours emploi compétences

Au 1er janvier 2018, les contrats aidés, pour lesquels l'employeur reçoit une aide financière, sont devenus le parcours emploi compétences (PEC). Dans la continuité des contrats aidés, l'objectif de ce dispositif est de faciliter l'insertion (...) Lire la suite

Démarches congé parental Démarches congé parental

Demander un congé pour élever son ou ses enfants. Les parents peuvent effectuer des démarches pour prendre un congé à l'occasion de la naissance d'un enfant ou de son adoption. Congé parental : principe Le congé parental permet aux parents (...) Lire la suite

Rupture d’un CDD d’un commun accord Rupture d’un CDD d’un commun accord

Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être rompu de façon exceptionnelle dans des cas limités : faute grave du salarié, force majeure, embauche en contrat à durée indéterminée du salarié, inaptitude physique. À noter : la rupture anticipée (...) Lire la suite

La remise du contrat de travail La remise du contrat de travail

L'employeur doit remettre au salarié son contrat de travail afin d'officialiser leur engagement. L'absence de remise du contrat de travail ou une remise tardive peuvent en effet avoir des conséquences financières que nous allons aborder dans (...) Lire la suite

Après un licenciement Après un licenciement

Au terme du licenciement, le salarié bénéficie de nombreux droits. Après son licenciement, le salarié a des droits liés :aux congés payés ; au compte personnel de formation qui remplace le DIF (droit à la formation) depuis le 1er janvier (...) Lire la suite

Licenciement à l'amiable Licenciement à l'amiable

Parmi les modes de rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), la démission, la rupture pendant la période d'essai, le licenciement, la préretraite constituent des ruptures à l'initiative d'une seule personne, salarié ou (...) Lire la suite

Préretraite et contrat de travail Préretraite et contrat de travail

Contrairement aux modes de rupture classiques d'un contrat de travail à durée indéterminée que sont la démission, le licenciement pendant la période d'essai, le licenciement, la rupture conventionnelle ou licenciement à l'amiable, la (...) Lire la suite

Documents de licenciement Documents de licenciement

Au terme du licenciement, l'employeur remet au salarié les documents légaux de fin de contrat. Mais quels documents sont remis au salarié lors de la rupture du contrat de travail et quelles informations doivent-ils contenir ? On vous dit tout. (...) Lire la suite


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