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Rupture du contrat à l’initiative du salarié

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka • À jour en janvier 2019

Démission, prise d’acte de la rupture du contrat et fin du CDD pour occuper un emploi en CDI sont les trois modes de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. Ooreka vous explique les modalités et formalités dans ses articles.

Sommaire

  • Démission
  • Prise d’acte de la rupture du contrat
  • Fin du CDD pour occuper un emploi en CDI

Démission

Règles générales

Cas de démission

Procédure

Prise d’acte de la rupture du contrat

Fin du CDD pour occuper un emploi en CDI

2 Rupture côté salarié

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Rupture côté salarié

Sommaire

  • Démission
  • Prise d’acte de la rupture du contrat
  • Fin du CDD pour occuper un emploi en CDI

Démission

Démission Démission Démission pour formation Démission pendant un arrêt maladie Formalités de démission Écrire une lettre de démission

Prise d’acte de la rupture du contrat

Requalification d'une démission en licenciement Prise d'acte de la rupture Prise d’acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur

Fin du CDD pour occuper un emploi en CDI

Notification à l’employeur de rupture de CDD pour raison d’embauche externe sous CDI Résiliation CDD salarié

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