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Contrat de travail

Contrat de travail

Signer un contrat de travail est un acte impliquant. Les conséquences sont importantes pour l'employeur et le salarié : responsabilités, obligations légales et financières, et respect des règles fixées par le Code du travail et les conventions et accords collectifs. Ooreka vous explique tout.

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Embaucher un salarié

L'embauche d'une personne marque le départ de la relation contractuelle de travail et le déclenchement de divers effets juridiques, obligations et responsabilités pour l'employeur comme pour le salarié. Découvrez toutes les étapes de l’embauche avec Ooreka.

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Gestion du temps de travail et des absences au sein de l'entreprise

Durée du temps de travail, congés et absences en entreprise, maladie, accident et maternité, notre dossier vous dira tout ce que vous devez savoir sur la gestion du temps de travail et des absences au sein de l'entreprise.

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Quitter un emploi

Le contrat de travail ne peut pas avoir de durée illimitée (même pour un CDI), sa fin est inéluctable. La rupture du contrat de travail provient principalement de la décision de l'une des parties au contrat (employeur ou salarié), voire des deux à la fois. Ooreka vous dit tout dans son dossier.

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